竞聘人事岗位的演讲稿.doc

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1、竞聘人事岗位的演讲稿　　竞聘人事岗位的演讲稿竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书如下是精心为你挑选的欢迎大家踊跃阅读！今天站在这里我很荣幸首先我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台也要感谢在座各位领导的热情与支持因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述　　一、行政能否当好领导的助手、参谋能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂执行力是行政的核心为公司员工服务是行政的价值行政工作的优劣以及能否开创

2、新的局面关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策勇于改革、创新具有较强的组织能力和良好的素质修养善于博采众长带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队行政则是这个团队的核心行政工作广而说之就是积极参与政务认真办理事务热心搞好服务细而说之大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境办公设施及用品的管理协调各部门及外部的关系等等一句话吃、喝、拉、撒、睡无所不管无所不包所以有人风趣的说行政工作是“上管

3、天下管地中间管大气”总之职责十分繁杂既要事事处理妥帖又要处处带头实干　　竞聘人事岗位的演讲稿　　竞聘人事岗位的演讲稿竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书如下是精心为你挑选的欢迎大家踊跃阅读！今天站在这里我很荣幸首先我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台也要感谢在座各位领导的热情与支持因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述　　一、行政能否当好领导的助手、参谋能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵

4、魂执行力是行政的核心为公司员工服务是行政的价值行政工作的优劣以及能否开创新的局面关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策勇于改革、创新具有较强的组织能力和良好的素质修养善于博采众长带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队行政则是这个团队的核心行政工作广而说之就是积极参与政务认真办理事务热心搞好服务细而说之大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境办公设施及用品的管理协调各部门及外部的关系等等

5、一句话吃、喝、拉、撒、睡无所不管无所不包所以有人风趣的说行政工作是“上管天下管地中间管大气”总之职责十分繁杂既要事事处理妥帖又要处处带头实干　　二、人力资源管理近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”其根本原因是因为人力资源管理事实上存在着两种职能分别是行政职能和战略职能从行政职能的角度上看日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等这些大量的日常工作通常被称之为“人事)工作”由于这部分工作

6、几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响从战略职能的角度上看人力资源管理的理念之一是将企业中的员工视为非常重要的资源是企业价值的重要体现人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力其常规工作包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企业竞争、制订人才保留计划、帮助公司工作人员提升解决难题的能力等等人力资源管理部门的价值是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的人力资源管理工作只有与企业的战略目标相结合并将日常工作融合到业务中去才能创造自身工作的价值人力资源

7、管理人员必须为企业的增值服务为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件才能赢得相应的尊敬尊敬的各位领导、各位评委、同事们大家好我是xxxx的xxx今天我来参加的是人事主管的竞聘又是一年春来早又是一年春来早田野里杨柳吐绿桃花盛开一年中最迷人的季节正款款而来在这醉人的春光里我不愿做一名旁观的的看客我认为怕是做一片小小的绿叶我也要融入其中以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天在参加竞聘之前也有不少人问过我面对这么多竞争对手参加此次竞聘你的把握有多大?经过一番认真的思考我认为有三方面的原因首先是我热爱人事工作“惟才是举选贤任能”的人事工作已经成

8、为了我生命的一部分我对她情有独衷愿意为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力;其次是我的胸中澎湃着挑战自我的激情多年来的工作经历使我明白了这样一个道理那就是成功的结果固然令人心醉但追求成功的过程同样魅力无限所以今天来参加竞聘再