女权主义问题及影响.pdf

《女权主义问题及影响.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、读天下学术探讨INSIGHT女权主义问题及影响文_孙可摘要：从女权运动开始，女性争取自由和权利的运卷，回收问卷为181份，有效问卷173份，有效率子几乎是由父母照看，自己无暇顾及孩子的生活照动从未停止。在古代社会，女权主义未发展前，生为86%。问卷调查对象的基本情况如下表。料，自然也缺少了与孩子的交流。同样，在“与孩育是一个女性赖以生存和受人尊重的唯一因素，一变量类别频率百分比子玩耍”的问题上，有过半的女性表示，自己很少25-27岁8549.13个无法生育或是未生育的女性在社会中的地位是极会与孩子一同玩耍，大多数时间集中在周末或是节28-30岁8850.87年龄段低的。但是随着时代的变迁，

2、女权主义越发对生育31-33岁15287.86假日。而在“陪同孩子学习”、“携带孩子外出”的问题产生了影响，进而影响了现代女性的职业生34-35岁2112.14的问题上，多数职业女性表示自己的主要时间都花2、生育对25-35岁女性职业发展的实际影响涯。因此，在现代化生活中，女性的生育行为越来费在工作上，而其中只有一小部分女性表示，自己在调查中我们发现，有85位25-27岁的女性越深刻地受到社会经济因素的影响。可以说，女性是全职妈妈，主要的任务就是在家照看孩子，这部在她们职业生涯发展的黄金期选择生育，进而对她自身的特征会影响现实世界，甚至会影响人类下一分人群主要是25-27岁的年轻人群。们的

3、职业发展产生了一定的影响，她们表示生育对代。而在这些特征里，职业发展水平是一个不能忽三、改善生育对女性职业发展影响的建议她们职业发展最大的影响是，在生育过后，多数女视的方面。1、寻求心理治疗师帮助，了解自身压力来源性选择自己在家带孩子，而不是交给父母代为抚关键词：女权主义；生育；职业发展只有积极的了解压力来源，才能保障产后女养，自然没有多余的精力和动力来完善自己的职业一、生育对女性职业发展的影响因素性职业者的生理和心理的健康发展。通过心理治疗发展，85名女性现从事的职业基本为基础工作，即：1、对工作效率的影响师对产后女性职业者日常生活中的关切询问，缓解文员；档案管理；医疗记录员等，没有较强

4、的竞争工作效率的影响因素有很多，但对于产后女其生活中的压力，以便深入了解产后女性职业者的性和压迫性，都是较为轻松的工作。其中，28-30性职业者这一特定人群而言，最重要的因素是专注生活中的困难，针对生活困难做出相应的解决办法。岁与31-33岁的女性表示，自己的生育后对自己的力和执行力。然而，产后女性职业者的休息问题对在工作时长、加班等情况中。心理治疗师应详细地事业虽然产生了一定的影响，但是影响较小，并且于工作效率的影响是十分严重的，一旦发生了产后询问产后女性职业者的工作情况，将产后女性职业自己生育后更加树立起了家庭观念和育儿意识，会女性职业者在专注力上的不足，便有可能导致企业者提出的问题和

5、建议积极的整合归纳以便进行更为将孩子交给自己的父母协助其进行抚养，而自己讲管理活动中不良事件的发生。而执行力是要求每一贴切的心理治疗。同时，产后女性职业者也要建立继续投身进职业发展。然而，34-35岁的女性表示，位产后女性职业者在突发事件发生的情况下能够第好自己的心理健康档案，将每次与心理治疗师交流自己之所以在30岁之后选择生育，很大程度上就一时间、快速的将其扼杀于摇篮里。如果产后女性后的信息进行记录，并且不间断地对自己进行心理是考虑到自己的职业发展，工作近10年后，职业职业者未能第一时间将事件产生的影响控制在最小状态的监测。这样，平时通过查阅档案，研究心理发展较为稳定，即使之后在工作中需

6、要分出精力和影响下，那么便会引发不可预期的后果。变化特征和现实思想状况，就能随时把握自的心理时间来照顾孩子，也不会对自己的职业发展产生巨2、对于人际关系的影响发展趋势。大的影响，虽然影响力仍旧存在，但是相较于其他长时间的工作和没有固定的休假时间，会使2、降低工作压力，并采取不同的方式释放压年龄段的女性，其影响力相对较小。得产后女性职业者被社会所孤立，人际关系得不到力3、生育对女性职业工作时间的影响良好的改善。由于产后女性职业者的工作特点和性对于产后女性职业者自身来说，压力来时要质，导致了产后女性职业者不能有稳定的休息时间题目选项每天经常偶尔很少从来不学会自我调节，加强自与孩子交流58(3

7、3.53%)43(24.86%)35(20.23%)32(18.5%)5(2.89%)和休假时间，在人际交往中处于劣势。许多产后女身修养。以适当方式宣与孩子玩耍43(24.86%)37(21.39%)61(35.26%)30(17.34%)2(1.16%)性职业者除了在自己工作的圈子内进行娱乐和交流泄自己内心的不快和抑陪同孩子学习18(10.4%)28(16.18%)52(30.06%)49(28.32%)26(15.0