员工守则培训大纲.doc

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1、员工守则培训大纲第一章总则第一条：本守则是武汉瑞得软件产业有限公司正式聘用的所有员工必须严格遵守的基本守则。第二条：本守则适用于经正式聘用从事公司业务的员工。下列人员除外。1.临时雇佣人员2.顾问及其他委托业务人员第三条：被聘用的员工，必须承诺遵守本守则及公司各项规章制度。第四条：本守则的解释权、修改权在武汉瑞得公司。第二章员工聘用TOP第一条：员工聘用实行合同制。第二条：公司聘用的员工一律脱离原级别，由用人单位视需要量才任用。第三条：以下人员不能聘用。1、未满18岁者。2、丧失劳动能力、有传染性疾病或其它严重疾病者。3、被司法机

2、关惩办、有不良行为者。第四条：应聘者应聘时应呈交下列材料：1、按公司要求应聘者填写的公司调查材料。2、身份证明复印件。3、学历证明复印件。74、转职者在其它公司的奖惩记录。5、公司要求的其它材料。第五条：应聘者被录用时，须办理以下手续。1、认真阅读“员工守则”，详细填写“员工登记表”。2、与公司签订员工劳动合同意向书。第六条：实行员工试用制，试用期为三个月。公司有权根据情况适当延长试用期。第七条：员工试用期间，员工需参加用工上岗培训。由公司及所需部门负责考察并适时提出是否正式聘用意见报总经理审批。凡决定正式聘用的员工均需签订并严格

3、执行员工劳动合同。试用期间享受试用期工资待遇，正式聘用后根据本人条件正式定级。第八条：公司副总经理、各部门负责人及相应人员由总经理聘任。第九条：员工招聘权在公司、各部门未经批准不得对外招聘。第十条：因业务需要，公司有权调整员工工作岗位。如员工确有正当理由持有异议时，必须以书面报告形式呈交公司主管人员，由公司主管人员协调解决，坚决反对拒不服从调动或无理顶撞领导。第三章员工行为准则TOP第一条：员工应明确认清并自觉遵守集体利益高于一切的原则。学习与认识企业的管理目标与经营目标，自觉按照企业的价值观来规范自身行为。第二条：员工应严格遵守

4、公司的各项规章制度，自觉维护集体利益，并遵循拼搏、7敬业、热情、合作的企业员工精神，尽心尽责的做好本职工作。第三条：员工应积极参与和促进企业内部团结、坦诚、交流、平等、合作的企业员工关系的形成与发展，在做好本职工作的同时促进企业的进步与健康发展。第四条：员工应珍惜自己的权利，明确认识自己的责任与义务，并在不断的学习与工作中将自身的发展与企业发展紧密联系起来。第五条：各级主管及全体员工必须维护公司声誉、树立公司形象保护公司利益、严防任何危害公司声誉损害公司利益的不良行为发生。第六条：各级主管应明确其首要职责是维护企业利益、促进队伍的

5、建设与发展。其首要工作是为一线员工做好服务，帮助他们提高解决问题与分析问题的能力，帮助一线员工使他们的自身价值在集体中得以实现。第七条：员工之间提倡平等、交流、合作的员工关系，反对官僚主义，提倡信息交流与共享，不以职务高低歧视同仁。第八条：严守公司机密，不以公司利益换取金钱与物质享受。第九条：善于学习、勤奋工作、全力以赴地做好本职工作。严禁在社会上做任何兼职及工作。第十条：爱惜公共财产，本着勤俭创业的精神开展工作。有效使用和严格保管好公司设施及办公用品，损坏或丢失照价赔偿。第十一条：工作时间不容许串岗，大声喧哗。第十二条：部门员工

6、临时调用，需经部门经理协调、同意方可调用。7第十三条：遵守公司的上、下班时间规定，不允许无故迟到、早退、旷工等行为出现。第十四条：公司鼓励员工提出合理建议，对为公司发展做出贡献的员工给予鼓励和奖励。第四章工资、福利第一条：公司的工资标准由公司统一规定，各业务部门及员工工资发放方式须预先上报公司，经总经理批准后由财务执行。第二条：员工工资由基本工资、岗位工资、目标奖、销售提成四部分构成。员工工资及岗位工资根据公司规定，由总经理决定交财务发放。第三条：员工的奖金与公司的经济效益及员工对公司的贡献大小挂钩。奖金发放采取公开形式。第四条：

7、员工工资实行不公开制，如有意见可向业务考核部门或上级负责人主管提出。公司内部严禁私下议论工资，一经发现确实者，公司一律予以严厉批评。第五条：凡与公司签定正式用工合同的员工，应将自身的身份证复印件，学历复印件放于公司备案，并享有公司对员工的福利待遇。第六条：公司负责为公司正式员工办理养老保险与失业保险及大病统筹保险。具体实施办法根据公司相应文件执行。第七条：公司对正式员工的住房福利，根据公司的住房福利实施办法执行。第八条：公司为员工提供伙食补助。第九条：员工其它福利根据公司实际收益确定。第十条：休假制度。71、凡在公司连续工作满四年

8、以上的员工均可享受年假，员工年假按年度安排，不跨年度累计，员工需在休假前一个月向主管部门负责人提出申请，以便安排好工作。2、员工在公司连续工作满四年未满十年者，每年可休七天；满十年未满二十年者，每年可休假十天；满二十年未满三十年者，每年可休假十五天