员工雇用制度.doc

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1、四、试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：1.全户户口本及公立医院体格检查表；2.最后服务单位离职证明。3.保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。4.试用同意保证。5.人事资料。6.扶养亲属申报表。7.其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。五、凡有下列情况者，不得雇用：1.被夺公权尚未复权者。2.受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3.受破产宣告，尚未撤销者。4.吸食鸦片或其他代用品者。5.亏欠公款受处罚有案者。6.患有精神病或传染病者。7.品性恶劣，经公私营机关开除者。8.体格检查经本公司认定不适合者。9.未满16岁者。六、员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况

2、应与公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。1.本公司各级从业人员共分八职称，其职称，其职称与职位对照见“职位职等及职称配置表”。2.从业人员晋升办法另订。