《员工守则》-雇用关系

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1、文件编号文件类别修订日期OURREFSZ-002CATEGORY雇佣关系MODIFY2014/3/4密级□传阅■阅后存档□保密保密期限附件CONFIDENTIACIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERMATTACHMENT雇用关系_、雇用欲进入公司工作之人员，须经公司人力资源部甄选、审查合格后方可雇用。二、雇用条件1、入职说明1）凡新进员工报到时须填写《员工入职登记表》，同时到行政部门办理入职手续，交行政部备案，行政部将新录用职员的个人资料录入花名册并存档；2）任何个人档案均不得退还给个人，职员离职后，其个人档案至少保留一年。3）入职手续包括以下项

2、口，并保证提交的所有资料是真实、有效的。A：提供身份证、学历证（学位证）、语言等级证书、培训证书等有效证件原件，经验证屈实后退回原件留复印件；B：提交1寸免冠近照3张（背景为口底的彩色照片）；C：原单位解除劳动关系证明（非特定人员除外）;D：阅读公司员工手册和签订个人保密协议书；E：其他行政部门要求提供的资料。未按上述要求捉交必要入职资料，公司冇权以试用期不合格解除劳动关系.2、入职介绍在新员工入职后，人事部负责人将会向新员工简单介绍公司的文化背景情况及熟悉工作环境，同吋直属部门主管也需帮助新员工介绍木职工作情况，使新员工能尽快融入公司这大家庭。四、试用期间1、所有

3、新进员工均须经过试用（前3天为见工期，见工不合格无薪），试用期的长短则按个人的工作能力而定，一般为期三个月；试用期合格者方可办理止式聘用手续，并享受正式员工待遇。若试用期不合格者公司可辞退或延长试用，延长试用不得超过三个月（含）。2、新进员工需参加入职培训：人事部进行公司概况、企业文化、管理制度及常识等培训；用人部门进行岗位职责及业务知识等岗前培训；确保新员工能尽快进入工作状态。培训完毕后，由用人部门依据工作性质、任务或责任安排工作；员工试用期间须随时接受主管的提问质询或业务考核。五、试用期满试用期满时，公司将评审本职员的工作表现及其对工作的适应程度进行考核，若试用

4、期内两次违反员工手册规定的，或评定考核不合格者，公司可以无条件辞退。六、调职或晋升因按公司业务发展需要，需要对各部门人员进行调配安排，在调配前，需求部门需提前向调配部门主管以书面方式屮请调配程序，同时需经过需求部门、调配部门、人事部、总办领导签批后，方可调配。行政部经向公司领导申请同意前提下，有权将员工调至其它职位或部门，而员工也可向部门主管提出调职中请，所有调职与晋升均需部门主管向行政部推荐，由行政部调查并获得总办审核批准后方可执行，否则公司冇权按公司规定处理。七、辞职手续1、试用期间离职要求如新员工在入职3天内提出离职，则公司将不予发放任何工资或提成；如新员工在

5、试用期三个刀（含）内要求离职，需提前7天以书面方式通知行政部；在双方意愿的前捉下审批后，离职者方可离职，并在离职交接期间，须主动积极配合公司相关人员顺利交接工作；2、正式聘用期间离职要求如新员工在合同期间内要求离职的，需提前一个月以书面方式通知人事部，在双方意愿的前提下审批后，当事人方可离职，并在离职交接期间，须主动积极配合公司相关人员顺利交接工作，如有因离职人不积极配合公司相关人员交接工作而导致公司遭受经济损失的，公司有权追究当事人相应的法律责任，同吋公司有权扣除当事人一个月工资作为经济损失补偿；若未经预告自行离职者，公司有权扣其未领Z工资及其它所得，作为违约补偿

6、金。八、终止雇用有下列情形之一者，公司得以终止其雇用关系，并不需支付任何辞退补偿费：1、报到后虚报个人资料或不实证件；2、员工非工作原因导致精神疾病，不能从事原工作也无法从事其它工作安排的；3、不能胜木职工作的员工，公司再次给予其机会参加学习或培训，仍无法胜任工作或屡教不改的；4、对于公司各级主管或同事实施暴行或对其严重侮辱；5、聚众要挟，妨碍公司经营者；6、故意损坏公司物甜，或故意泄露公司经营上之秘密者；7、一个月内旷工三天（含）或年度内旷工达六天者；试用期间内旷工一天者;盛世中华文化创意（深圳）有限公司8、在工作场所滋事妨碍公司经营者；9、张贴散发煽动性文字图画

7、，情节足以破坏劳资感情者；10、在工作场合殴打他人或互相殴打者；11、侵占、挪用公款公物，或利用职务受贿索贿，或以公司名义而得不法利益，或教唆他人，或虚报冇关票据费用，犯上述行为者；12、有偷盗行为者；13、罢工、怠工或聚众罢工怠工者；14、伪造主管签名者；15、浮报加班时数、出差费、交通费、购买物品费等相关费用，经确认属实者；16、未经公司允许，以公司名誉在外间兼任其它工作或经营与公司业务相近的；17、泄露公司财务、人事、商业等机密者；18、参加非法组织经有关机关查明屈实影响公司声誉者；19、因案经判处冇期徒刑确定者；20、多次严重违反公司制度的（视情节及后杲