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1、医药管理2017年第4期MedicineManagement和患者与家属的重视和满意。②明确奖励名称。医ExcitationMechanismforAnalyzingElectricGuitars[J].Pamm,2015,院管理者和领导者应对医务人员工作的认可和满意15(1):45-46.的奖励给予正确、明确、合理的称赞，不应因员工[3]WLi,DMourenas,AVArtemyev,etal.Unravelingtheexcitation工作完成目标小不给予评价或完成目标大给予夸大mechanismsofhighlyobliquelowerbandchoruswaves[J]
2、.Geophys称赞。正确的称赞可有效激励员工继续努力工作和ResLett,2016,4317.学习，但夸大的称赞可能适得其反，所以作为本科[4]YangT,HuangX,ZhouH.ExcitationmechanismofA1gmodeand室、本部门以及医院管理者给予员工的评价应针对originofnonlineartemperaturedependenceofRamanshiftofCVD-本岗位具体情况。③信息公开。对于员工的奖励不grownmono-andfew-layerMoS2films[J].OptExpress,2016,24(11):应只局限于本科室和部门，应
3、进行全方位公开，使12281-12292.全体医院员工了解和意识到医院对员工工作质量的[5]KobayashiT,ItohK,IdoT,etal.ExperimentalIdentificationof重视。④奖励员工工作所需。可根据本科室领导者ElectricFieldExcitationMechanismsinaStructuralTransitionof和负责人对本科室的员工尽心调查和沟通，发现员TokamakPlasmas[J].SciRep,2016,6:30720.工需要，针对本科室和医院相关制度进行整改，以[6]YOnuki,THibiya.Excitationmec
4、hanismofnear-inertialwavesin及个体所需，如休假、转正、职位提升等，采用多baroclinictidalflowcausedbyparametricsubharmonicinstability[J].元化奖励，大幅度提升员工对本职工作的认真程度OceanDynamics,2015,65(1):107-113.和积极性。[7]MAHariri-Ardebili,SMSeyed-Kolbadi,MRKianoush.FEM-based参考文献parametricanalysisofatypicalgravitydamconsideringinputexcita
5、tion[1]TamrakarRK,BisenDP,BramheN.InfluenceofEr3+concentra-mechanism[J].SoilDynamicsandEarthquakeEngineering,2016,84:tiononthephotoluminescencecharacteristicsandexcitationmechanism22-43.ofGd2O3:Er3+phosphorsynthesizedviaasolid‐statereaction[8]HJing,YXia,HLi.Excitationmechanismofrain–windinduce
6、dmethod[J].Luminescence,2015,30(5):668-676.cablevibrationinawindtunnel[J].JournalofFluidsandStructures,[2]MichaelHanss,PascalBestle,PeterEberhard.AReproducible2017,68:32-47.临床药师参与社区慢性病管理对2型糖尿病患者用药依从性的影响1121王翠捷廖国杭罗振曾裕宏【摘要】目的探讨临床药师参与社区慢性病管理对2型糖尿病患者用药依从性的影响。方法从佛山市第一人民医院禅城医院2016年3月统计已接受管理的2270例2型糖
7、尿病患者中随机抽取384例作为研究对象，按照随机数字表法分为对照组和观察组，每组192例。对照组患者继续按原来的慢性病管理方式，观察组患者在原来的慢性病管理方式基础上增加临床药师的干预，所有患者随访3个月，干预前后采用中文版8条目Morisky用药依从性问卷对两组患者进行调查，观察两组患者用药依从性的变化情况。结果观察组患者干预后用药依从优良率为89.1%，显著高于干预前的61.4%及对照组的65.1%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论临床药师在社区2型糖尿病慢
