无锡中太源流历史及文化讲解.ppt

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1、无锡中太数据通信有限公司历史源流及公司基本文化2010-05无锡中太历史源流1996年新太科技成立北京研发中心，主攻Internet业务。1998年中兴通讯投资3500万元，成立中兴新太科技有限公司。1999年美国NewBridgeCapital投资5800万美元，成为控投股东，公司改名为中太数据通信（深圳）有限公司，为独资外企。2007年香港星文发展收购中太数据原股东所有股份，成为中太数据唯一股东。2008年中太数据收购宝亮能源全部团队成立中太数据煤矿事业部。2009年中太数据煤矿事业部分立成立北京中太汇鑫科技有限公司，主

2、营煤矿IT系统集成及产品。2009年9月，无锡中太数据通信有限公司从中太数据通信（深圳）有限公司中分立，成为独立公司，主营网络设备制造、销售。无锡中太数据通信有限公司情况简介公司目前为60人本年度新招毕业生为50人。深圳40人，无锡10人。本年度公司预计销售额将超过1亿元人民币。公司发展计划：2010年：销售额超过1亿元人民币。2011年：销售额超过1.6亿元人民币。人员扩展为150人。具备上市条件。2012年：销售额超过2.5亿元人民币。人员扩展为200人。执行上市动作。2015年销售额应超过10亿元人民币，公司年利润超过

3、1亿。人员扩展为500人。公司市场情况中国联通5家BAS（宽带接入服务器）入围厂商之一。电信市场无线接入控制器超过30%的市场份额。主要竞争对手为H3C。主要合作伙伴均为上市或大型外资企业。公司市场策略为：技术领先型公司。公司远景：成为数据通信行业领先的公司无锡中太对同事的能力要求基本能力要求素质要求：诚实、守信、愿意面对压力、认同公司文化及目标网络技术能力：由于工作的特点，需要对网络技术有一定的了解，至少应达到对应于CCNP级别的技术能力要求工程能力：网络设备的制造是应用于工程环境的，同事应具备一定的工程服务的经验与能力。

4、系统操作能力：应至少具备对Windows及Linux的系统较高的操作能力。团队合作能力：可以较好的接受小组软件开发的过程，积极参与意见具备良好的沟通能力，积极参加公司组织的团队活动。身体健康：有良好的运动习惯，至少参加公司的一项集体活动并积极参与。无锡中太对同事的能力要求(cont.)基本能力要求代码要求：语言理解程度：对所使用的语言的深度理解，在处理复杂代码时不能出现因为对语言理解不深刻而产生的错误。代码规范性：代码是否规范是从单打独斗式开发转向团队开发的入门能力。代码良率：Bug将带来极高的成本，一般来说，一个Bug浪费

5、的成本将抵消100-1000行代码成果，对于网络设备的核心代码来说，一个Bug甚至可以抵消10000行代码的成果。测试能力调试能力测试驱动开发能力无锡中太对同事的能力要求(cont.)基本能力要求小组开发能力要求：单元设计能力：可以根据单元需求进行系统设计，并与系统设计不产生矛盾及差异文档能力：代码的文档是生产可持续发展系统的主要支撑点，能否简洁、清晰地写文档是团队开发的重要能力版本能力：执行版本管理技术，完整地执行版本说明过程，并具备版本分支、合并、回退以及通过版本线解决Bug的能力。无锡中太对同事的能力要求(cont.)

6、中级能力要求设计能力：代码是设计的体现，设计是逻辑的体现，能否清晰、完整地从需求提炼出相对应的设计，是成为高级技术广度：一个良好的技术人员应不拘泥于自己所使用的工具，而是对整体技术有广泛的了解并能应用技术创新能力：能提出并实施创新的技术方案，并取得成功。小组软件开发领导能力：能有效地带领小组软件开发过程。具备良好的沟通技巧学习能力：具备自我学习及带领团队学习的能力分享能力：有能力分享自己的成功经验，带领团队前进客户沟通能力：理解客户、与客户沟通、分享的能力是成熟IT科技人员的必备技能无锡中太对同事的能力要求(cont.)高级

7、能力要求团队软件开发领导能力团队组织团队学习时间、成果、成本控制能力技术攻关能力在关键的时间、关键的位置解决全部问题的能力系统设计能力符合要求系统可靠成本可接受时间可接受无锡中太对同事的能力要求(cont.)综合领导能力有效领导方向全面成本控制团队发展关注市场战略领导能力卓越领导力远见能力利润创造能力升职、加薪的条件1、达到各级职位的指标可以升职或加薪，并不一定按部就班2、主管以上职位必须有“功劳”才可以升职或加薪。3、升职、加薪无天花板，不受年龄、学历、性别限制。4、所有升职、加薪依据为每月考评数据。5、试用期规则：表现突

8、出可提前转正表现合格将按时转正考评数据较差将延长转正应在主要岗位进行轮岗