岗位竞聘报告-李宁.ppt

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1、竞聘自治区妇幼保健院人事小组长的报告竞聘人：李宁2013年6月7日2富兰克林有句名言：‘推动你的事业，不要让你的事业来推动你。’今天，我正是为了推动自己的事业而来！敬请各位领导和同事信任并支持我。3目录个人竞聘优势对竞聘岗位的认识当前所做的主要工作及思考自我简介目录岗位策划自我简介姓名:李宁出生年月:1985年12月学历:研究生现岗位:保健部竞聘岗位:人事小组长每个人心中都有一座山，我们都在攀登,它是我们为之奋斗的目标和方向，让我们每每抬起头,都能看见希望！组织关系:中共党员5AboutthePosition当前所做的主要工作及思考在工作中发现的机遇、挑战

2、与困难当前工作职责当前工作认识1、沟通协调各中心工作2、上报全区年报数据3、上报全区机构监测数据4、科研工作5、其他工作当前工作职责当前工作AboutthePosition6在完成各级政府要求的工作基础上，以业务建设为中心，以发展特色妇幼保健院工作为重点，满足院内干部职工的物质和文化需要，满足人民群众日益增长的对高端妇幼卫生服务的需求，充分发挥自治区保健院在全区的领导带头作用。当前工作认识当前工作AboutthePosition7在工作中发现的机遇、挑战和困难当前工作AboutthePosition1、机遇：当前，妇幼卫生给经济社会发展带来广阔的前景。它能

3、够带动相关产业的发展，上端可以带动保险业的发展，中端是妇幼经济服务业的发展，下端是设备材料的发展。我们要看到在新的发展时期，怎样从一个经济的角度，来全面地看待儿童医院未来发展的推动力和可持续性。8在工作中发现的机遇、挑战和困难当前工作AboutthePosition2、挑战：妇幼卫生经济的发展，市场的前景是十分可观。关键是我们能否真正提供有价值的服务。能否找到切合实际的服务方式来满足人民群众的需求。9在工作中发现的机遇、挑战和困难当前工作AboutthePosition3、困难：21世纪最重要的是什么？人才！怎么才能聚集一批有梦想有能力的人才去开拓妇幼保健

4、院的美好未来？这就是妇幼保健工作当前发展的困难！1011AboutthePosition对竞聘岗位的理解人事工作的主要含义做人事工作需要具备的条件12竞聘岗位理解AboutthePosition人事工作的主要含义一、在医院党总支的领导下，对整个医院人力资源的开发进行规划，并提出合理调配的使用建议;二、根据医院发展的需要，为医院招募优秀人才;三、想方设法吸引和留住人才;四、挖掘现有人员的一切潜能。13竞聘岗位理解AboutthePosition做人事工作需要具备的条件一、要耐得住寂寞，以党和人民的事业为重，做好力所能及的服务工作，甘当人梯，不为名、不图利、不

5、揽功，淡泊名利，宁静致远；二、要守得住清贫，敢于吃苦，不贪不占不攀比，树立一身正气；三、要挡得住诱惑，不为名所累，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷；四、要抵得住压力，不畏权势、不徇私情，坚持原则，秉公办事。14AboutthePosition个人竞聘优势AboutthePosition1、组织协调能力较强，做事比较沉着冷静，工作思路比较清楚，讲究工作方法2、有一定的实际工作能力和开拓进取精神，能创造性开展工作，成效比较明显3、服从安排，工作责任心和原则性较强4、注重团结，能与同志们和睦相处15个人竞聘优势16AboutthePosition岗位策划171

6、AboutthePosition岗位策划坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境！营造良好用人环境182AboutthePosition岗位策划对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。精简，高效，满负荷193AboutthePosition岗位策划在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。善用人才204AbouttheP

7、osition岗位策划要针对医院的具体情况，着力组织好新员工的入职教育，并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习，从源头抓起，保证为医院输送高素质的新员工，为未来儿童医院的快速发展做出应有的贡献。强化入职培训感谢聆听！尊敬的各位领导、同事们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今天，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地希望，我，能够成为大家的选择！谢谢！