员工守则资料.doc

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1、序言衷心感谢您选择江苏唐邦机电有限公司，真诚欢迎您并深信通过我们的携手努力，赢来辉煌的明天。根据《中华人民共和国劳动法》及国家的相关法律法规，我们编制了这本《管理规程及细则》，希望我们通过严格的管理，树立起超前的经营意识、最佳的企业形象和良好的声誉，为自己、为社会做出一个公民应有的奉献。企业文化---管理理念：企业文化---经营目标：企业文化---科技目标：企业文化---工作理念：员工道德规范团队精神客户满意敬业创新平等竞争  目录第一章聘用制度第二章考勤制度第三章员工守则第四章奖惩条例第五章假期及福利第六章财务管理第七章招投标管理第八章采购管理第九章仓库管理第十章

2、车辆管理第十一章电话管理第十二章会议管理第十三章礼仪、仪容、仪表标准第十四章职位及组织结构管理第十五章岗位责任与部门职责第一章聘用制度一、个人资料：试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。二、试用期：1、受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负责人审定，部门主管以上转正者，由副总经理审定。2、员工在试用期内事假累计超过十天，病假超

3、过十五天，旷工半天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数顺延。3、试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至两个月。三、劳动合同：1、新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。2、签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，签订后，即行生效。四、培训与考核：1、员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每半年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为1月和7月的10-25日。2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，其内容：各项管理

4、制度、员工守则、基础知识、业务素质、交往行为准则。3、试用期满一个月后，经考核能达到完成生产指标和质量要求，即进入计件工资阶段。五、调职与晋升：1、凡是被录用的新员工，都必须按照各部门的岗位需求，服从调配。凡是不服从调配或消极怠工的新员工，公司将视作劳动者单方面违约，一律不激发工资及退还劳动保障金，2、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作，部门内调整由部门负责人确定，报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提出书面申请，报总经理审定。3、所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。4、调任和晋升以书面形式确认。5、员工每工作

5、满一年无任何严重违纪，病、事假不超过7天，公司可根据当年经营状况适当奖励。六、辞职：1、员工在合同期内要求辞职，应提前30天书面申报。2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。3、参加社会保险的员工，自辞职之日起停办。七、辞退：员工有下列情况之一的，公司将予以辞退1、如新员工通过试用期的努力工作，确实仍不能达到要求的。2、试用期满一个月后，经考核进入计件连续三个月完不成工作任务。3、因公司机构调整无合适岗位。4、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。第二章考勤制度一、考勤管理：1、公司职员考勤由行政部指定每月十日前将上

6、月考勤记录报送财务部。2、职员上班必须刷卡（签到），不许代人刷卡（签到），如有违反者，双方当次刷卡（签到）作废，并对每人罚款200元。3、因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以备核实。4、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员，未及时通知造成考勤统计失误，责任自负。5、公司行政部不定期地对劳动纪律进行检查。二、出勤：员工必须在规定的上班时间前到达，做好准备工作。三、迟到、早退、旷工及处罚：◎迟到：1、未按上班时间到岗视为迟到（超过1小时按旷工半日，超过2小时按旷工1日）。2、月迟到三次按旷工一日论，超过三次不足六次按旷工二

7、日论，依次类推。◎早退：1、规定的上班时间内擅自离开工作场所超过15分钟，视为早退。2、月早退三次按旷工一日论，超过三次不足六次按旷工二日论，依次类推。◎旷工（凡属于下列情况之一者，均视为旷工）：1、无故不到岗上班者。2、请假未获批准，擅自不到岗上班者。3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。4、凡迟到、早退累计三次及其以上者。5、用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。6、违反考勤制度，不服从考勤人员纠正者。◎处罚：1、迟到或早退一次，罚款20元。2、旷工半天扣除当日工资。3、旷工一天，按日工资3倍处罚。4、旷工三天扣除当月全部工资的50%，三日以上扣除当月全部