公司企业员工守则资料.doc

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1、目录第一章总则-2-第二章人力资源管理制度-3-第一节员工聘用制度-3-第二节试用期管理及培训制度-4-第三节考勤制度-6-第四节加班制度-7-第五节请休假制度-8-第六节工资福利与社会保险-11-第七节辞职与离职规定-13-第三章行政管理制度-15-第一节员工管理制度-15-第二节办公室管理制度-19-第三节奖励制度-21-第四节惩罚制度-22-第五节固定资产管理制度-27-第六节印章管理制度-28-第七节公司事务审批制度-31-第八节车辆管理制度-32-第九节文档管理制度-35-第十节保密与竟业限制制度-35-第十一节举报与建议制度-39-第四章财务制度-40-第

2、一节公司差旅管理制度-40-第二节招待工作管理制度-44-第三节付款审批流程图-47-第四节发票管理制度-47-第五节关于财务报账、收付款的相关规定-53-第五章附则-54--70-第一章总则第一条为维护公司和员工双方的合法权益、明确公司与员工在建立劳动关系期间的权利与义务、建立正常的工作和运营秩序，健全经营管理制度、保障安全运营、使员工在日常工作和生活中有章可循，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和规章的规定以及依据双方签订之劳动合同的约定，公司依法行使企业经营自主权，制订本规则。第二条本规则所称的公司是指本公司；员工是指本公司员工聘用的与公司建立劳动关系

3、所有人员（包括正式员工和试用期员工）。第三条凡与公司建立劳动关系的人员，均适用本规则的规定。第四条本规则作为公司与员工之间劳动合同的补充，与劳动合同具有同等约束力。各级行政管理部门和运营部门根据本规则而制定的部门管理规定，操作规范及员工岗位责任制度等，经公司审核批准的，视为本规则的一部分，对该部门员工具有特别约束力。第五条员工应全面、仔细地阅读本规则，并在履行职务期间自觉遵守本规则的规定。员工对本规则存有疑义的，应以书面形式向公司提出，由公司负责解释。第六条本规则自发布之日起施行。如有补充或更改，另行公告。补充或更改的文件自公告之日起与本规则具有同等效力。-70-第二

4、章人力资源管理制度第一节员工聘用制度第一条公司对新员工的招聘坚持严格控制、高效精简、择优录取的原则。各部门确因经营的需要申请增加人员时，应填写《招聘需求申请表》。第二条《招聘需求申请表》经审核并签字后,由总经理最终核准后，方可启动聘用程序。第三条本着全面考核，择优录用的原则，对应聘人员按工作经验和能力、业务水平、敬业精神等方面进行综合评估。第四条人事部按照岗位要求将收到的个人简历进行初步甄选，确定初试名单，并由人事部进行初试。初试通过的人员进入复试，复试以面试形式进行，面试程序:部门主管领导→总经理。第五条复试、资格审查合格者即可录用，要求准备相关材料等办理入职手续。

5、第六条有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司以严重违反公司规章制度等原因辞退或未经本公司核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）被人民法院判处有期徒刑，尚未结案者；（5）患有精神疾病或传染病或吸用毒品者；（6）未满16周岁者；（7）法律、法规规定的其他情形者。-70-第七条应聘人员必须已与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。必须如实填写履历表，交验身份证、毕业证，应保证向公司提供的上述证件及其他个人资料、简历、学历、技术资格、荣誉证书和工作经历等情况是真实、合法、有效和完整的，如有隐瞒真实情况者，公司即予扣除当月工

6、资并将其辞退。第八条应聘人员应于接到通知录用后在指定时间内到公司报到，并服从公司的岗位安排，否则公司有权取消录用。第九条新聘员工入职时须交近一个月半身免冠正面1寸彩色照片两张，并交本人身份证、毕业证、本人简历等证件和资料的复印件各一份。第十条新员工到公司办理入职手续并领取办公用品、设备，并由办公室登记备案。员工在职期间不得将上述钥匙、用品、设备转借他人，并应于离职时全部交回公司。第十一条公司与新聘员工试用期满后签订《劳动合同》及《员工保密协议》等法律文件。第二节试用期管理及培训制度第一条按职务、工作岗位不同以及劳动合同期限的长短，新聘员工试用期由1到3个月不等，公司可

7、根据员工的工作表现予以适当调整。第二条试用期薪资执行公司制度标准。第三条新聘员工在试用期间未能达到公司规定的岗位要求，公司经研究决定不予正式录用的，公司可不经事先通知而立即辞退该员工。第四条员工在试用期内无故旷工一日的，公司可不经事先通知而予以开除。第五条新员工试用期结束前一个星期，由包括用人部门、总经理在内等相关人员对新员工进行考核。转正程序为：-70-（1）新员工首先填写《员工转正申请表》，并对于个人表现做出正确评价。（2）部门负责人签署个人意见、评价，并标明是否同意新员工的转正。（3）办公室负责与用人部门负责人及主管领导、总经理沟通关于新员工转