公司员工轮休制度.doc

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1、.成都柒客商务服务公司员工轮休制度为了提高公司员工工作效能,维护员工工作及休息正常化,保证员工每周轮流休息一天,现结合公司实际情况,制定员工轮休制度。第一条轮休程序1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。第二条轮休原则1、各部门结合工作实际自行安排轮休,一般为每周一至周四,每人每周轮休1天,轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。2、轮休以各部门为单位,部门总监视实际情况做好安排,确保每人每周得到合理休息,周五、周六、周日能够全身心投入工作。3、行政人事部负责员

2、工每月轮休情况的监督,并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日,超出的按正常请假手续履行。4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的,如个人尚有重要工作任务未能完成的,需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休,同时禁止员工之间相互借用轮休。6、因个人特殊情况需要临时调休的,应提前向部门经理说明原因,经同意后方可调休。7、部门负责人轮休,要提前做好当天的工作安排,因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的,应追究部门当事人的相关责任。第三条附则1、本制度有未尽事宜可随时修改,由公司行政人事部另

3、行通知。2、本制度自2016年6月1日起执行。3、附表:轮休表成都柒客商务商务服务有限公司2016年5月9日精选word范本!

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1、.成都柒客商务服务公司员工轮休制度为了提高公司员工工作效能,维护员工工作及休息正常化,保证员工每周轮流休息一天,现结合公司实际情况,制定员工轮休制度。第一条轮休程序1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。第二条轮休原则1、各部门结合工作实际自行安排轮休,一般为每周一至周四,每人每周轮休1天,轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。2、轮休以各部门为单位,部门总监视实际情况做好安排,确保每人每周得到合理休息,周五、周六、周日能够全身心投入工作。3、行政人事部负责员

2、工每月轮休情况的监督,并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日,超出的按正常请假手续履行。4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的,如个人尚有重要工作任务未能完成的,需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休,同时禁止员工之间相互借用轮休。6、因个人特殊情况需要临时调休的,应提前向部门经理说明原因,经同意后方可调休。7、部门负责人轮休,要提前做好当天的工作安排,因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的,应追究部门当事人的相关责任。第三条附则1、本制度有未尽事宜可随时修改,由公司行政人事部另

3、行通知。2、本制度自2016年6月1日起执行。3、附表:轮休表成都柒客商务商务服务有限公司2016年5月9日精选word范本!

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