副总经理聘-用-合-同.docx

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1、聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期为三年：自2016年1月1日至2018年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为副总经理（主管销售），并根据公司管理制度中《销售副总岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条：工作条件，工作时间

2、和绩效考核和工作报酬1，甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。2，乙方每天实行八小时工作制，要求乙方每周至少有一天休息时间，每周工作时间不超过四十四小时。3，乙方报酬实行月薪制，每月基本工资为1800元，岗位补贴3200元，每月车旅费固定补助200元，话费补助100元。如果有特殊任务需要出差，可以视情况实报实销，但须征得甲方同意。如果按照有关法律规定需要乙方交纳个人所得税，乙方应该如实交纳，甲方有权代扣。4，甲方按规定为乙方办理社会保险，但需个人交纳的部分，由甲方每月从乙方的薪酬里扣除代交。5，双方商定，以每月的销售销售额作为乙方的业绩考核标准，甲

3、方自营和合作门店每月零售金额不低于六十五万元（以eshop4零售销售流水为准），这六十五万元为基础销量，每增加或者减少一个门店，基础销量根据实际情况上浮或者减少，基础销量部分乙方不参与提成，超过基础销量部分，甲方按零售金额百分之一提成给乙方，提成金额随工资一起发放。（特别约定：金花二店属于淘宝网店，该店营业额不算入乙方销量和业绩）。6，乙方应每月提供当月销售报表和次月销售预算并经甲方盖章签字，如果连续三个月未完成销售预算，甲方有权根据实际情况降低乙方岗位补贴和调整乙方工作岗位。甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。第四条工作纪律、奖励

4、和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用合同。如果给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订

5、程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参与其它经济活动的；（6）被依法追究刑事责

6、任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；第六条甲方的商业秘密范围（一）本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本合同保护的甲方商业

7、秘密包括但不限于：1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。（三）甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整（增加或减少）。调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制

8、度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。第