规章制度编写规则.doc

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1、专业.专注规章制度文件编写规范一、规章制度的结构【内容划分】管理制度文件一般由表头、目的、适用范围、职责、管理内容、参考文件、附件、附录、页码等部分组成。【层次的描述与编号】l章章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从、“一”开始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。l节节是章的细分，使用阿拉伯数字对节编序。如：1.1、1.2、1.3…，节可给出标题，标题应置于序号之后，并与其后的条文分行。l条条是节的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。如：1.1.1、1.2.1、1.2.2…,同一节中有两

2、个或两个以上的条文时才可设条。例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题全文应进行统一。l款款是条的细分，同样使用阿拉伯数字对款编序。如：1.1.1.1、1.1.1.2…,同一条文中有两个或两个以上的款项时，才可细分序号，款以下的条文不再进行细分序号。同一制度文件中，尽可能的避免采用款的细分序号，款不列标题。l段.学习参考.专业.专注是制度正文内容自然的段落的设置，表示一个独立的内容，或对前一内容的补充。段可以在章、节、条、款内独立使用，但不设立序号。l列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的

3、各项来完成。列项中每一项前面用项目符号(·)。如果需要识别时，则在每一项加上后带半括号的小写英文字母序号a)、b)、c)…。列项可以在章、节、条、款内独立使用。二、管理制度的内容【表头】l表头里面包含公司名称及LOGO、制度类型、制度名称、制度编写部门、编号、版次以及编写及审核批准负责人。l管理制度名称的结构为“管理主题+管理制度”。例如：劳动合同管理制度。制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：文件控制管理办法、财务管理制度等。l制度名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。名称不应涉及

4、不必要的细节。如下所示：LOGO********有限公司管理制度文件编号版次A0文件名称*****管理制度部门编写审核批准.学习参考.专业.专注名称日期日期日期【目的】目的为必备要素，主要描述编写文件的目的或意图。它应置于每项管理制度正文的起始位置。编写目的之陈述应使用“为了…，特制定本制度（或本办法、本规定、…）”。【适用范围】适用范围为必备要素。它应置于“目的”之后。适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。【职责】职责为可选要素，主要简述执行制度的职责和权限分工。当管理制度中的事项需要两个或两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时，应明确加以说明。必要时，即使管理制

5、度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。【内容】主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。管理内容和方式是管理制度的主体内容，可用一章或若干章予以表述。【其它】其它为必备要素。它应作为每项管理制度正文的最后一章。在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项：.学习参考.专业.专注l××制度自本制度实施之日起即行废止。l现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。l现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。【参考文件】参考文件为可

6、选要素。如在编写管理制度时，在内容中有引用其他制度中的内容（如流程、表单等附件或附录），需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。【附件】附件为可选要素。附件即为制度内容中所包含的记录、表单（空白模版），须为公司其它管理制度文件中所未包含的。制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“（见附件1）”标注，首次出现第二个附件时则作“（见附件2）”的标注，依此类推。【附录】附录为可选补充要素，主要是帮助理解管理制度内容，以便正确贯彻执行。附录的主要内容由下面列项中的一项或几项组成：l范例；l管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍；l对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性

7、资料。三、编排格式【幅面与页边距】幅面采用A4幅面（210mm×297mm）.学习参考.专业.专注，页面方向为纵向。页边距的设置：上边距2cm、下边距2cm，左边距1.9cm、右边距1.9cm。页眉左上角为公司LOGO，右上角为制度名称，设置页码。【表头】文字内容统一用宋体，公司名称用三号，制度名称用四号，其余文字为小四号，表头置于文档中部。【章、节、条、款、段、列项】l章、节、条、款、段以及列项的编号顶格排，所有编号与文字之间不留间隙。l章的