人员需求申请表(人力资源部).doc

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1、.1人员需求申请表申请日期：2007年5月6日要求到岗日期：2007年7月23日需求职位名称培训专员空缺人数1人隶属部门人力资源部申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》职位要求项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平基本期望性别□不要求□要求：工作经验行业背景□不要求□要求：培训相关年龄□不要求□要求：25-35岁工作年限□不要求□要求：一年以上薪酬□不要求□要求：4000-5000元跳槽频率□不要求□要求：两次以下教育背景学历□不

2、要求□要求：本科以上学历必备技能电脑水平□不要求□要求：熟用办公软件专业□不要求□要求：人力资源管理外语水平□不要求□要求：四级以上优先条件有一年以上培训工作经验工作要求职位描述任职要求1、协助培训主管拟定培训与发展计划，建立、完善培训体系；2、负责组织、实施、开展、主持日常各项培训工作；3、负责培训期间的人员通知、物资准备、现场布置以及后勤跟踪工作；4、负责培训效果的分析、评估，形成培训分析报告；5、负责挖掘公司内部的培训需求，制作针对性的培训课程；6、负责员工培训资料的保管，培训数据库的更新与维

3、护；7、负责开发、联系培训机构，进行有效的评估，为员工外训做好准备事宜。1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、一年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有大型企业培训课件制作经验；3、对建立培训体系、整合培训资源、开发培训课程、评估与提升培训效果有专业的认识和一定的实践经验；4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；5、有气质，个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；6、普通话标准，英语四级以上；7、熟

4、练运用PPT制作培训课件。部门主管申报意见部门负责人：年月日人力资源部主管意见属地人力负责人：年月日总经理意见及批复签字：年月日精选word范本！