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1、争优创先心得体会 争优创先心得体会争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。 要开展好争先创优活动，我们要立足自身的实际，真抓实干的干好工作。 教师是教育教学工作的直接实施者和指导者,是学校的工作的主体,教育行政部门和学校管理者要坚持教师为本,充分调动教师的积极性,构建和谐的教师工作氛围。 一要建立柔性的人文建设与刚性的管理制度相结合的教育工作体制。 教师作为知识分子,职业上要求其须有更高的道德修养,但教师也有自己的人格,有自己的需求,更需要关怀、理解。 这就要求教育的管理者要对教师
2、进行人性化管理,就是在保证制度落实的前提下,尽力为教师开创一种淡化行政手段进而以尊重人、爱护人、激发人为出发点的校园人际管理。 这样的管理,能更好地调动和发挥每一位教师教书育人、服务育人的积极性、能动性和创造性,有效地沟通和融洽管理者和被管理者的关系,确保既定办学目标的有效实现。 关注教师对人格尊重的需求,对平等竞争的需求,对自我价值实现的需求,对情感鼓励的需求,对探索科学知识的需求。 营造尊重、沟通、宽容、互助、欣赏的人际和谐氛围,柔性的人文管理与刚性的制度化管理相结合,会使人的聪明才智得以充分的发挥。 二要用“争优创先”意识激励教师凝聚人心。 学校的
3、管理者要制定合理的发展目标,在教师面前不断展现新的前景,使大家能经常体验到成功的喜悦,永远处于新的追求之中,促进学校工作层层推进。 学校的目标要自上而下,层层展开,形成一个目标系统,被广大教师接受并内化,做到人人明确目标,个个清楚责任。 每一学年要进行总结评价,让教师体验达到目标的成就感。 三要以行政人员的人格力量感染教师。 村看村,户看户,群众看干部,学校行政人员要以身作则,率先垂范,以自身的人格力量感染教师。 加强学习,提高素质,精通业务,对教师的工作能起指导作用,让教师从内心里佩服行政,自觉服从领导。 最后要树立艰苦奋斗的作风。 艰苦奋斗是我们
4、党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。 大到一个国家、一个民族、一个政党，具体到一个地区、一个部门、一个单位，如果不艰苦奋斗，艰苦创业，只想在已有的成果上坐享其成，就会坐吃山空，这样注定任何事业都是没有希望的。 忧劳兴国，逸豫亡身。 要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，树立长期艰苦奋斗的思想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀，始终与人民同甘共苦，为促进学校发展而不懈努力。 总之，作为教师，通过学习，要进一步坚定共产主义的信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。 我们要紧紧抓住和充
5、分用好这一难得机遇，在更高层次上进一步解放思想、创新观念、开拓思路，努力推动科学发展观在教育事业上的深入贯彻落实，推进教育事业的又好又快的发展。 心得体会2学期即将结束之际，江庄中学亮出了争先创优积分奖励结果，多名成绩优秀的青年教师闪亮登场。 为充分调动广大教师的工作积极性，快速提升自身业务能力，该校结合奖励办法，采取了多项措施，激励青年教师快速成长。 一、建立健全教师争优创先评价体系。 为了更全面准确的评价每一位教师，学校制定了一整套评优创先制度和方案，组织教师学习，并纳入教师年度考核。 二、为教师搭建平台，让青年教师展风采。 开展“师徒结对”，以老
6、带新。 鼓励青年教师勇挑重担，在教学第一线唱主角，增强工作的独立性，真正在实践中得到锻炼。 定期开展各种竞赛，如青年基本功大赛、课堂大比武、各种主题演讲比赛等，把他们推到台前，提升其信心，增强其能力，真正在比赛中提升自我。 三、为青年教师创造机会，快速成长。 学期初，学校让每位教师制定本学期个人计划，目标要具体，措施要得力。 鼓励教师成长、成才、成名、成家。 学校定期举行各种经验交流会，让青年教师互相学习，取长补短。 学校给予青年教师一切外出学习的机会，同时，学校也不放过一切展示自我的机会，鼓励青年教师外出讲课，参加学术论坛。 他山之石，可以攻玉，
7、开阔了视野，增长了见识。 四、制定激励教师成长荣誉机制。 对于获得优异成果的教师，给予相应的荣誉称号，并给予一定经济鼓励。 为了表彰先进，激励全体教师，学校利用网络、报纸、厨窗等途径，大力宣传先进教师的事迹，让他们有成功的荣誉感。 这样，也激励了其他教师争先创优的积极性。 以上措施，给了广大教师无穷的动力，也在全校师生员工中创造了“争优创先”的良好氛围。 同时，也促进了学校的良性发展。 内容仅供参考
