海底捞火锅分析讲解PPT.ppt

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1、1994年，四川简阳开业海底捞起源海底捞说：62家分店，覆盖北京、上海、天津、西安、郑州等地提前2－3天订座不以利润为主要考核目标，却每年进账3个亿海底捞现状管理制度店面服务员工关怀店面服务首先，当您来到海底捞的门前的时候——就餐前：门的泊车服务生，对车型无歧视周一到周五中午，提供免费擦车服务然后，您走进海底捞的餐厅的时候，如果此时人很多——免费的瓜子、茶水、水果，点心报纸、杂志、上网扑克、跳棋、军棋擦鞋、美甲儿童专区，专人陪玩宝宝蛋羹就餐前：就餐中：给每个人送上围裙送上小塑料袋套上手机以防手机进水给长头发的女士，提供橡皮筋和小发夹给戴眼镜的顾客，送来擦镜布服务员定时为顾客

2、送毛巾、续饮料服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮服务员熟悉客户的名字，甚至记得一些人的生日、纪念日洗手间专人伺服（水龙头、洗手液、毛/纸巾），提供美发护肤用品餐厅设置“电话亭”，就餐客人可以在里面享受免费电话就餐中：有特色有意思印象层面心理层面时不时的惊喜想不到的感动人性化管理制度店面服务员工关怀员工关怀员工福利：给每个店长的父母发工资的，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。给父母发工资在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报

3、销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。父母免费探亲员工福利：步行距离不超过20分钟正式小区或公寓中的两、三居室，不能是地下室为夫妻员工提供单独房间配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络安排专门的保洁打扫房间工作服、被罩的洗涤外包给干洗店免费员工宿舍员工福利：店经理小孩3岁以下随本人生活的，每月300元补助店长子女每年12000元教育津贴。店长以上干部，公司帮助联系其子女入学并代交入学赞助费简阳有海底捞私立的寄宿制学校，员工子女均可免费上学，只需要交书本费。子女教育股票给优秀员工配股，2003西安东五路店试点，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。员工福利：管理制

4、度店面服务员工关怀管理制度一线员工可以享有打折、换菜甚至免单权（有员工签字的名片即可兑现），只要事后口头说明即可。老板每月只开一次总经理办公会，副总审批权200万，大区总100万，店长30万。授权制度：除财务总监和工程总监外，所有管理层全从基层干起，基本不外聘管理者在服务细节上不断做加法的海底捞，在考核上却大做减法。考核一个店长或区域经理的标准只有两个——“顾客满意度”和“员工工作积极性”。晋升制度：员工待遇好高层待遇更好如何做到高层确保服务优质企业效益好可以给员工更好的福利员工更加努力提供优质服务顾客满意品牌打响公司把员工当成家里人员工把公司当成家用心为“家”客户满意“家

5、”富“人”强谢谢观看