农业科技推广管理制度汇编.doc

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1、.word格式.农业科技推广管理制度目录农技推广绩效考评制度1一、考核内容和标准1二、考核组织2三、奖惩2多元化推广制度3一、指导思想3二、工作目标3三、工作任务3推广责任制度5一、建立三级农技推广服务网络5二、农技人员的服务区域与对象5三、镇农技人员服务内容5四、全面推行工作日志和考勤制度6五、建立健全首问责任制6六、落实承诺制度6七、完善责任追究制度7农技人员聘用制度7农技人员培训教育制度10.专业资料.学习参考..word格式.农技推广绩效考评制度一、考核内容和标准1、农技人员的考核标准以其职位职责和所承担的工作

2、任务为基本依据。2、农技人员考核由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，以分值计算，总分为100分。综合考评、业务考评、服务对象直评三项也分别采用百分制进行考核，并按设定的权重比例计算得出农技人员考核总分。3、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业道德，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，及廉洁自律情况。具体考评方式、考评指标及评分标准由考核单位确定。4、业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。业务考评以分值方式进行，县镇两级农技员具体

3、考评指标及评分标准见XX县农技员绩效考评办法。.专业资料.学习参考..word格式.5、服务对象直评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。一般需对5个以上服务对象以问卷调查或电话抽查等形式进行测评。具体考评方式、考评指标及评分标准由县农业局确定。6、农技人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，其中综合考评、业务考评、服务对象直评三项按设定的权重比例计算，一般优秀人数不超过考核总人数的30%。二、考核组织在县考评办组织牵头下，实行县农业局、镇政府、服务对象三方共同考核，对基层农技人员的德、品、勤、绩、廉

4、等五方面进行综合考评。同时，按三方考核权重比例4:4:3，计算每位农技人员的绩效分值，并确定最终考评结果。三、奖惩1、建立农技人员考评激励制度，对年度考核优秀者给予一定的精神和物质奖励。凡考核没有达到优秀的，不得推荐参加县级及以上先进工作者的评比。2、农技人员考评结果要与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，进修培训，申报科技项目的重要依据之一。3、农技员第一年考核不合格的，予以警告，连续二年考核不合格的，不得继续聘任。.专业资料.学习参考..word格式.4、在职称评聘时，凡当年考核不合格的责任农技人员，两年内不得晋升

5、到上一个专业技术职务。多元化推广制度一、指导思想立足本镇农业实际和农民需求，以增强农业科技服务功能为核心，力求满足所有农业生产者的需求，通过加强政策引导，改革运行机制，逐步构建主体多元化、组织网络化、模式多样化、服务社会化，与现行的农业产业结构适应的新型农业技术推广体系。二、工作目标形成以县级农业部门为龙头，以镇农业农技推广站为骨干，以农业龙头企业、农民专业合作组织、科技示范户为依托，以专业协会为补充的上下贯通、左右相连的农技推广服务网络。进一步提升农民科技文化素质，培养和造就一大批有知识、懂技术、善经营、会管理、能创

6、业的现代新型农民。三、工作任务1、深化农技推广体系改革.专业资料.学习参考..word格式.建立和完善多元化农技推广机制，充分发挥公益性服务体系的职能作用，明确农技推广站对农业科技创新的主导作用；鼓励广大农业科技人员积极参与基层农业技术推广工作；鼓励各种社会力量参与农业科技创新，扶持民营科技机构发展，鼓励农业科技人员进入经济建设主战场；继续发挥各类专业协会和农民专业合作组织等团体的作用，促进农业技术推广运用；鼓励和支持农业院校、涉农企业、农民专业合作组织等开展农技推广服务。2、加快农业科技成果转化充分发挥农业科技推广体

7、系的桥梁和纽带作用，通过开展“科技联户”、“送科技下乡”、“赶科技大集”等活动，实现科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人。3、加快农业科技信息平台建设把农业信息化建设列入农村基础设施重要内容，大力推进乡村信息网络普及、提高基层农民群众网络应用水平，着重解决为农民提供信息化服务最后一公里的问题。推广责任制度.专业资料.学习参考..word格式.一、建立三级农技推广服务网络建立由县农业局农技推广专家组指导下的县、乡、村三级农技推广服务网络，县、镇两级网络由同级农技人员组成，村一级网络由村级农民技术员组成。二

8、、农技人员的服务区域与对象镇一级农技人员实行“包村联户”责任制，每个农技人员负责指导1至2个行政村农业生产，联络指导科技示范户，并通过科技示范户将先进技术辐射到广大农户；村级农户技术员队伍作为村一级农技推广服务网络，随时为村民提供技术咨询服务，并做好广大农民与县、乡两级农技人员之间的联络工作。三、镇农技人员服务内容1、结合产业发展