关于对违反工作纪律行为处理暂行规定.doc

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1、.关于对违反工作纪律行为处理暂行规定第一条为加强和改进机关作风建设，进一步规范工作纪律,提高工作效能,保证政令畅通，根据有关法律法规和制度规定，结合实际，特制定本规定。第二条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关及其所属部门和人民团体、事业单位的领导干部及工作人员，以及经授权、委托具有公共事务管理职能的组织的负责人和工作人员。第三条本规定所称的违反工作纪律行为，是指本规定适用范围内的单位及人员在履行职责时，违反工作规范，影响正常秩序，损害机关形象，在社会上造成不良影响的行为。第四条机关工作人员在省、市暗访检查中被发现存在下列行为之

2、一的，应当追究其责任：（一）擅离工作岗位，无故缺勤的；（二）工作时间非本机关工作人员在其单位从事与工作无关事项的；（三）不执行AB顶岗制度的；（四）工作时间上网玩游戏、聊天、炒股、看视频、网上购物及处理与工作无关事项的；（五）工作时间不坚守岗位，睡觉、串岗、聚众聊天的；（六）工作日午间饮酒，影响干部形象的；精选word范本！.（七）推诿扯皮、故意刁难、吃拿卡要，影响企业生产经营的；（八）对待办事群众态度生硬、冷漠、蛮横，工作作风简单粗暴，影响干部形象的；（九）在工作时间打牌、打麻将或参与洗浴、足浴、KTV等娱乐活动的；（十）其他违反工作纪律的行为。

3、第五条机关工作人员有违反本规定第四条所列情形的，采取下列处理方式：（一）机关工作人员有本规定第四条第（一）至（三）项所列行为的，视情况给予责任人通报批评、责令书面检查、诫勉谈话处理。（二）机关工作人员有本规定第四条第（四）至（六）项所列行为的，年内发现一次的，给予责任人效能告诫1次，不得享受当年度年终考核奖金和文明单位奖金，取消年度评优评先资格，一年内不能提拔使用；年内发现两次的，给予责任人当年度考核应定为不称职或不合格，并视情况给予调整工作岗位、待岗、解聘、停职、辞退，直至党政纪处分。（三）机关工作人员有本规定第四条第（七）至（九）项所列行为的，

4、一律予以免职，并视情节予以党政纪处分，一般干部给予责任人纪律处分。精选word范本！.第六条部门、单位有本规定第四条第（四）至（六）项所列行为的，采取下列处理方式：（一）年内被通报一次的，责令单位“一把手”写出书面检查；对责任人和分管领导要进行待岗培训，培训费用由个人承担，培训时间为5天，培训结束后进行考试，考试合格者方可回单位工作。（二）年内被通报两次的，给予单位“一把手”效能告诫处理；对责任人、分管领导和单位“一把手”要进行待岗培训，培训费用由个人承担，培训时间为10天，培训结束后进行考试，考试合格者方可回单位工作。（三）年内被通报三次的，责令

5、单位“一把手”辞职或予以免职，并视情节予以党政纪处分。第七条采取不定期明查暗访等方式，对单位和工作人员工作纪律情况进行监督检查，及时发现并查处违反工作纪律行为。各单位应当加强作风建设，完善内部监督管理机制，严肃工作纪律，加强本部门、本单位监督检查，发现问题严肃处理，特别是各单位“一把手”负主要责任，应当把作风建设放在更加突出的位置抓紧、抓好、抓出成效。第八条对违反工作纪律行为责任单位或者责任人作出的处理决定，应当依照管理权限报送纪检监察、组织和人事部门备案。精选word范本！.第九条本办法自颁布之日起实施，其他与本办法不一致的，依照本办法执行。第十

6、条本规定由纪委监察局负责解释。第十一条本规定自下发之日起实施。精选word范本！