2020年工作中要学会自己找事做.doc

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1、工作中要学会自己找事做当今社会人才辈出，要想在单位立足，首先要融入群体，其次发掘自身的能力，为单位创造价值。工作中要学会自己找事做“不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。本来总经理明确表示，有一块工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中，就变成让协助他完成工作了。4个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事可干。遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就?遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理专家认为，

2、大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合上面的个案，专家的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。那么怎么做呢?第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老

3、员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。第二、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距?在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门

4、甚至换公司，你也有更多的资本。忠诚对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意错失他，而且他会成为最有发展前景的员工。1.站在全局的立场上思考问题;2.与领导分享你的想法;3.时刻维护单位的利益;4.在外界诱惑面前经得起考验。敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1.工作的目的不仅仅在于报酬;2.提供超出报酬的服务与努力;3.乐意为工作做出个人牺牲;4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5.重视工作中的每一个细节。积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好

5、一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动的人永远受单位欢迎。1.从“要我做”到“我要做”;2.主动分担一些“分外”事;3.先做后说;4.学会毛遂自荐;5.高标准要求：要求一步，做到三步;6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。负责勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，这样一定会失去领导的信任。1.责任的核心在于责任心;2.把每一件小事都做好;3.言必信，行必果;4.错就是错，绝对不要找借口;5.不因疏忽而铸成大错。效率高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备

6、的，也是每个单位都非常看重的。1.跟穷忙瞎忙说“再见”;2.心无旁骛，专心致志;3.量化、细化每天的工作;4.拖延是最狠毒的职业杀手;5.牢记优先，要事第一;6.防止完美主义成为效率的大敌。感恩为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1.领导帮你指明了努力的方向;2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;3.同事给了你工作中的配合;4.对手让你看到距离和发展空间;5.批评者让你不断完善自我。