员工纪律与行为规范.doc

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1、..员工纪律与行为规范总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理条例。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实

2、力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。word教育资料..七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体

3、创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。考情制度第一条出勤时间一，每天正常工作时间8小时，每周工作40小时。周一至周五8:00-12：0012:30-17:30双休及节假日，公司实行轮流值班制，由部门负责人拟定值班表二，部门出勤及作息时间依实际需要由公司规定。第二条打卡一，员工每日上下班时，应按时至打考勤地点依规定打卡。二，员工打卡情况由行政管理部负责监督执行，员工在岗情况由各部门负责人掌握，若行政管理部在日常抽查中发现员工未打卡，部门经理发现缺勤24小时内未及时上报，按每人150元进行罚款。第三条未打卡一，员工在上

4、下班规时间内未打卡（包括加班），不得重打，应于行政部门填写未打卡证明，呈部门经理签字后，送行政经理签字，未打卡证明只限当日，过期不补。二，经查未打卡证明如情况不实，除当日以旷工论外，其签字经理视情节轻重处以连带处分。三，word教育资料..如未打卡事后一天内未及时呈部门经理批示的，行政部门将视本日未出勤（视同旷工一天）一个月内有三次以上未打卡（含三次）未签字的，视其累计旷工达三天，扣发当月工资。第四条迟到早退旷工一，超过规定上班时间30分钟（含30分钟）未打卡视为迟到。二，超过规定上班时间30分钟（不含30分钟）

5、到2个小时未打卡视为旷工半天。三，提前一分钟下班视为早退。四，以下行为视为旷工：1未按公司规定办理请假手续而缺勤者。2超过上班时间两小时未打卡上班者（含本守则第三条第二款，第三款）。3一个月度内累计迟到早退达三次者（含三次）。4没有正当理由且未办理任何手续而缺勤者。5未经本部门负责人同意，不服从加班或者值班安排而擅自缺勤者。五，凡有迟到，早退，旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为其绩效考核的依据。迟到，早退一次扣罚人民币20元，一月累计三次（含三次）（三次以上含三次）视为旷工一天，每旷工一天扣罚人民币100

6、元，并警告处分一次;当月累计旷工达三天者扣除当月工资，连续旷工三天及全年累计旷工十天，公司有权将其开除。word教育资料..第六条公出出差员工因工作需要，于上班时间离开岗位或出入公司者，报上级领导批示。因公出差报部门经理备案，总经理签字。第七条休假，请假，给假规定一，员工每月休息四天，可安排周六，周日调换，但如因工作需要，公司要求员工于休假日照常出勤，员工不得无故推脱，事后由公司安排同等时间补休或按规定调休。二，本公司员工请假及给假规定说明如下：1事假：员工如有私事必须亲自处理，应事先填写请假条，办理请假手续。特

7、殊情况不能提前请假的，可打电话或委托他人向部门负责人请示，经同意后方可以事假论，但必须在上班后两天内补办请假手续。2病假：请病假逾1日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具医院的病假证明，虚拟捏造谎报病假者，经查属实，依规定记大过一次，情节严重者，予以开除处理。3丧假：经试用合格转为正式员工后，依规定给予丧假3天。4婚假：经试用合格转为正式员工后，其本人结婚视情况给予婚假：1）一般婚假3天，2）晚婚假7天请假说明：1请假3天（含）以内，报部门经理批准。2请假3天以上，报总经理批准。3部门经理请假，报总经理批准

8、。word教育资料..4事假最少以半天为计算单位。5员工请假，部门负责人可视具体情况要求其提供有关证明。奖惩规定一，奖励公司员工有下列表现之一者，公司给予奖励：1在完成工作任务，提高工作质量，改善服务态度，节约费用和资源等方面，做出显著成绩的。2员工对公司在经营等方面提出合理化建议，取得重大成果，收效显著的。3在改进公司管理维护财经纪律，抵制不正之风，事迹突出的。4一贯忠