干部选拔任用考察工作程序.doc

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1、.干部选拔任用考察工作程序根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。 一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。 二、民主推荐 1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。 2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。 3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。三、 任前考察 1、由考察组主持，在

2、全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。 2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。 四、考察结果确定 教育资料.考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究

3、确定。附：测评表教育资料.干部考核民主测评表(试用期转正)20年月日考核对象姓名现任职务任现职评价（请打“√”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其转正任职（请打“√”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。教育资料.干部考核民主测评表(续聘任职)20年月日考核对象姓名现任职务任现职评价（请打“√”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其续聘任职（请打“√”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另

4、附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。教育资料.干部考核民主测评表(提拔聘用)20年月日考核对象姓名现任职务任现职评价（请打“√”）优秀称职基本称职不称职您是否同意其提拔聘用（请打“√”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。教育资料.考核对象姓名现任职务任现职评价您是否同意其(转正任职)/(续聘)/(提拔)备注优秀称职不称职弃权同意不同意弃权应到人，实到人；发出票，收回票。干部考察民主测评统计表单位：统计人（

5、签名）：年月日善良是女人最好的修养，做一个善良的女人，在别人遇到困难时伸出援助之手，遭遇挫折时给予微笑和鼓励，懂得为他人着想，懂得谦让感恩。教育资料.　　善良的女人最美丽，似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱，似山涧清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的阳光温暖明媚。　　做一朵优雅女人花，每天漾一抹浅浅的微笑。　　对帮助自己的人，报以感激的微笑；对需要帮助的人，给予友善的微笑，一个浅浅的微笑，说不定便会点亮别人的生活。微笑是一种魅力，更是一种优雅。　　做一朵优雅女人花，以一朵花的姿态优雅地行走在尘世间，似玉簪花般恬静，似百合花

6、般素雅，似波斯菊般坚强，在薄如蝉翼的时光里静静绽放，轻轻摇曳……教育资料.教育资料.教育资料