橱柜薪酬体系—店长精选范本.doc

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1、.LYOP【2016】洛阳欧派橱柜薪酬体系—店长2016版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。3、店长月收入为：月收入=岗位工资+工龄工资+销售提成+年终奖励（1）、店长岗位工资=公司日常考核评分×基本岗位工资店面居然名优欧亚达欧铂丽基本岗位工资（元）4000380036003600注：公司日常考核评分标准另行下发文件。（2）、店长销售提成：居然名优欧亚达欧铂丽K10.65%0.7%0.8%1%（整装大包业绩按50%计算）A、未完成

2、月度确保目标：销售提成=店面销售业绩×K1×月回款任务完成率1）店面未能完成当月回款任务，店长当月提成总额按90%计算；2）店面当月回款完成低于80%，店长当月提成总额按80%计算。B、完成月度目标：店面完成当月回款任务，店长奖励1000元，对店面进行目标完成率进行排名，评选完成率最高的店面：1）该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元；2）该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元*完成率。（3）、店长年终奖：店面销售完成店面年度确保目标，发放年终奖10000元；完成店面确保目标超出部分，按照各店面店长提成系数的4倍计算年终

3、奖金。年终奖=10000元+超出部分×K1×400%5、本制度自2016年4月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办..负责解释，原公司店长工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年3月31日存档规定存于：《制度汇编》文件夹第页，由部门主管统一保管。保存时间：1年签收人签收时间签收人签收时间签收人签收时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.