劳务人员考核方案最新版本.docx

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1、中新药业天津新新制药厂2018年劳务人员考核方案为了适应企业生产经营发展的需要，充分提高劳务员工的工作积极性，增强劳务人员的归属感与向心力，经企业2018年1月4日领导班子会研究决定，现对我企业劳务人员进行相应考核，具体方案如下：一、考核原则：1、稳定员工队伍、优化企业人员结构2、实事求是、突出重点3、公开公平、客观公正4、有效激励、发挥导向二、参与考核的人员范围及条件：2016年1月1日之前与新新制药厂签订劳务合同的人员。三、考评审批流程：1、由人力资源部对符合条件人员进行上报，并准备相应考评事宜；2、由人力资源部将考核表发放至所

2、涉及部门及相应领导；3、考评人根据考评要求及相应指标客观、公正、合理的进行打分；64、由人力资源部结合部门打分、主管厂长打分进行相应核算汇总及综合排名后，将结果上报企业领导班子。四、考核结果的应用：1、根据考核鉴定结果，经领导班子会审批同意后，拟定2018年新新制药厂劳务人员拟转正名单。由人力资源部将劳务转正申请表发放至相应的个人，进行个人填写申报；2、员工填写申报后由所属部门主管给予推荐意见，报所在部门主管厂长审批后交至人力资源部；3、由人力资源部上报至人力资源部主管厂长及厂长审批后进行全厂公示。4、公示无异议后由人力资源部报中新

3、药业集团人力资源部，待中新公司及医药集团人力资源部审核批准后，按程序办理相关手续。附件：1、劳务人员部门考核表2、劳务人员转正申请表制订人：审核人：主管厂长审批：厂长审批：6天津中新药业新新制药厂人力资源部2018年1月4日劳务人员转正申请表姓名性别民族学历毕业学校到本企业时间现岗位个人工作或技能突出特点简述6申请人：年月日6所属部门负责人意见部门主管厂长意见年月日年月日人力资源部意见人事主管厂长意见年月日年月日厂长意见6年月日备注：6