园长聘用合同.doc

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1、园长聘用合同　　　　　　园长是一个单位的领导者，那么园长聘用合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的园长聘用合同范文，感谢您的欣赏。　　园长聘用合同范文一　　甲方(用人单位)　　地址　　乙方(劳动者)____________　　性别_____出生年月___________　　居民身份证号码________　　户口所在地址______________常住地址___________　　为确立劳动关系，明晰双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。　　一、劳动合同期限　　(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年

2、月日到年月日止。　　二、工作报酬及内容　　(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月(招收学生人数x5)。　　(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。　　(三)工作内容　　1、编制全园的教学计划，　　2、招生宣传工作，　　3、日常保教和安全工作，　　4、重大活动的组织，　　5、教师的考评工作，　　6、总园安排的其他工作。　　7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。　　(四)工作考评　　1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，记录完整的发500元考评奖。　　2、联查考评，在总园联查

3、中获得第一的奖100元。　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。　　四、劳动纪律　　乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。　　2、私下将生源介绍到其他单位的。　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。　　6、其他违背甲方单

4、位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。　　五、劳动合同的变更、续订和终止　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。经双方协商，可以续订劳动合同。　　六、劳动合同的解除　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。　　(三)

5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。　　2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。　　(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。　　(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;　　2、甲方未按本合同约定支付

6、劳动报酬或供给劳动条件的。　　七、违约责任　　1、甲乙单方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元。合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限(从学习之日起2年)而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。　　八、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。　　九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。　　甲方(签章)乙方(签字)　　年月日年月日　　园长聘用合同范文二　　甲方(聘用单位

7、)_______________乙方(受聘人)______________　　法宝代表人_____________________身份证号码_________________　　甲方地址____________________乙方住址___________________　　联系电话_____________________联系电话___________________　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的