面试中八大错误心态.doc

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1、面试中八大错误心态　　　　　　面试中，怎样表现最出色？这个是广大求职者的热门话题，但出色的前提都需要心态好，这样才能更好地表现自己的优势。以下是面试中八大错误心态，看看你犯了哪一样，再进行改正。　　错误一求职面试的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简

2、洁地介绍自我，准确地回答面试的问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。　　错误二职业理想成为借口　　大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。　　错误三择业强求“门当户对”　　很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落

3、感。　　错误四毕业就业只顾伸手　　面试中的举止如何才算得体呢？在大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。　　错误五人才的“揠苗助长”　　如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。　　错误六参加招聘会衣着

4、不得体　　参加招聘会的着装切忌两种情况一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。　　错误七个人材料准备过详　　错误八职业心态决定成败，二次面试心态失衡