名企特殊的面试方式.doc

《名企特殊的面试方式.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、名企特殊的面试方式　　　　　　我们找工作面试的时候，遇到的每一个面试官都不一样，他们都有各自的方式来面试。那么我们应该掌握面试的技巧。以下是小编为您提供的名企特殊的面试方式，仅供参考。　　索尼请吃饭拉家常　　SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加;有时十分复杂半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。　　前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通

2、环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。　　联合利华盲人布阵游戏　　联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分;而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分;主动实

3、践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。　　可口可乐用热情衡量求职者　　在可口可乐公司面试，每个求职者会经历多次(至少三次)的面试，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。　　可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说,公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的标准。面试中，招聘人员会围绕职位描述，非常具体地提出问题，希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。在面试中经常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规

4、划、举例说明最喜欢的工作是什么，为什么喜欢等。　　提供阅读经典面试试题及答案怎样让你的自我介绍耀眼夺目