招聘新方法：人才悬赏网络模式.doc

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1、招聘新方法：人才悬赏网络模式与现有的人才招聘网相比，人才悬赏网络模式的主要区别和优势在于：免费发布招聘岗位不同于网络招聘（及其它传统人才招聘模式）“先付费，再享受服务”的收费模式，人才悬赏网络模式不需支付任何会员费和前期成本，用人单位只需设置和预付岗位悬赏金（发布数量不受限制），而悬赏金也仅作为悬赏人才的“支付承诺”，在人才到岗前并未实际支付，仍可以全额撤回。因此比较而言，它是真正意义上的免费发布招聘需求的平台和渠道！更适合高端、紧缺、特殊等稀缺性人才的招聘与网络招聘针对综合性人才，或区域性、行业性人才群体不同，人才悬赏网络模式根据当前人才市场需求特点

2、，将单位的用人需求按岗位或人才特征细分为高端、急需、关键、特殊等八类，真正做到细分需求，明确目标，全面满足用人单位对稀缺人才的需求！更多的参与群体，资源整合力强，人才招聘效率高、保障好与网络招聘下将单位用人需求与个人求职需要对接模式不同，人才悬赏网络模式借助赏金激励和岗位招投标机制，将用人单位、人才服务机构、个人推荐者及求职者充分调动起来，参与人才悬赏服务过程，实现人才供求的对接与平衡，从而能够有效解决用人单位在招聘稀缺人才中的信息不充分、缺少可靠渠道的难题！全面引入现代人才测评技术，强调人岗匹配，降低人才引进和使用风险人才悬赏网络模式全面引入现代人才

3、测评、岗位分析、胜任力模型构建等最新专业技术，将其有机地嵌入到人才悬赏服务流程中，强调人岗匹配、人企匹配，在引导和强化用人单位用人决策的专业性、科学性同时，提升招聘效率和效益，降低或规避因用人不当造成的风险和损失。完善的综合诚信评级系统，确保服务质量。与网络招聘相比，人才悬赏网络模式为企业、机构、个人会员甚至岗位和简历，建立了一套完善的综合诚信评级系统，加强了管理，降低了搜索成本，也在保证各参与方的诚信、资质和实力的前提下，确保各方能得到最可靠、最优质的服务满足。