网络招聘现状模式分析

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1、网络招聘现状模式分析摘要信息时代，互联X得到迅速发展，X上招聘作为X络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展X络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对X络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国X络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强X络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国X络招聘的发展。【关键词】X络招聘招聘渠道人力资源AbstractInterd

2、evelopsquicklyintheveryinformationage.Asafastestapplicationrealmofanresource-management,theeobviousadvantages.Alongploymentpressurebeingbigger,itisaproblemthathoanresourceforourenterprise,alonganresource’sapplicationinvitation.Ithasgreatmeaningtodevelopployment,makingprogres

3、stotheenterprise’sdeveloping.Thispaperanalyzethecurrentsituationofoureadviceasstrengtheningthetechniquereform,makingtheanagementorganizationandadoptingtochargeformaimedattheproblemintheanner；humanresource引言据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联X上发出求职简历。在互联X的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互

4、联X更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用X络招聘员工。近年来，我国X络招聘也得到了迅速发展，X上求职用户数2002年为177万，2003年为376万，2004年为509万，2006年达到了962万，每年平均增长近200万。X络招聘的发展促进了X络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国X络招聘研究报告》的研究数据显示，2003年中国X上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1%，2004年X上招聘收人上升到5.5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2006年X上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市

5、场收人的33%，平均增长率为73.9%。一、X络招聘相关基本概念解析X上招聘X络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联X技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是X络技术在人力资源管理中应用最快的领域。X上招聘可分为高级和初级两种形式。高级X上招聘实质是公司在X站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级X上招聘是指公司在X上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。（一）X络招聘的方式1、注册成为人才X站的会员在人才X站上发布招聘信

6、息、收集求职者的资料、查询合适的人才信息。这是目前大多数企业在X上进行招聘的方式。由于人才X站上资料库的容量大、日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。现在最主要的人才招聘X站多为综合性职业X站，这种X站的特点是资金背景雄厚、实力强，面向全国，拥有自己的职位库和丰富的职业资源内容。其中最为著名的有无忧工作X（.51job.）、中华英才X（.chinahr.）和招聘X（.zhaopin..）等等。2、在自己公司的主页或X站上发布招聘信息，并建立相应的链接世界500强中有很多公司经常在自己的站点上发布招聘信息，这种方式既达到了广告宣传的目的

7、，又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。3、在某些专业的X站发布招聘信息由于专业X站往往能聚集某一行业的精英，在这样的X站发布招聘信息，对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。这些针对特定目标市场的X站有IT人才X站、大学生人才X站等等。4、在一些浏览量很大的X站发布招聘广告比如新浪X（.sina..）、搜狐X(.sohu.)、中华X(.china.)等等。在这些X站上发布招聘广告，不仅会有很大的信息反馈量，而且也会对公司产生一定的广告效应。5、利用X站的搜索引擎搜索相关专业X站及X页利用X站的搜索引擎搜索相关专业

8、X站及X页可发现可用人才，也可自己做猎头，这是一种更为经济的方式。6、通过X络猎头公司专业的X络猎头公司利用互联X将其触角伸得更深更远，再高的职位他们