南乐职专学习心得.doc

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1、南乐职专学习心得　　南乐职专学习总结南乐职专之所以能够成功有其必要的成功因素，我认为其中最重要的要数他们的校长所强调的“只有拼出来的美丽，没有等来的辉煌”，里面把学生上学，尤其是上高中需要吃苦，必须吃苦的现实情况体现出来，又给高中老师以勉励吃得苦中苦方为人上人。　　只有认真的拼搏，才能体现自己人生价值。　　对于高中教育，我认为“严”是他们的基础，对待学生严格要求，从早上起床到跑早操再到课堂学习，一直到晚上就寝。　　每时每处都有纪律的约束，比如早上洗漱，要求学生不能够浪费水资源，洗漱在指定位置、跑操时口号洪亮，点评到位，队伍整齐、中午休息

2、时安静快速等等，各个方面体现着“严以律己”，用铁的纪律引导学生把精力用在学习上去。　　有了纪律的约束，班主任就可以采取相应的人文关怀手段，让学生深刻的感受到学习机会的重要性，和学习时间的紧迫性，从而能够全身心，自愿的学习。　　每个学校的工作重点都是学生，而学生工作则是班主任工作的重要体现，一个班级管理的成功与否，我们可以通过量化和考评很直观的看出来，学生早上起床内务等情况可以由宿舍管理部门检查形成集体的分数，早上跑早操情况可以由学校政教部门结合体育老师形成具体的分数，上课期间学生的课堂纪律状态可以由教务部门形成直观的反馈，餐厅就餐情况也

3、能通过考评检查形成相应的分数，等等学生在校的每时每刻都是要参与自己和班级内的量化考评。　　这些最后的量化考评形成了整个年级和整个高中部的详细结果，进而产生本阶段的优秀班级，然后再施以相应的鼓励手段，激励优秀的班级更优秀，退步的班级抓紧赶上的良性循环。　　对于班主任也能通过量化考核发现班级内的问题所在，然后有针对性的处理问题，解决问题。　　班主任工作是一个耗时耗力有时候还不讨好的活，但是班主任工作又确实是一件良心活，如果我们能全身心的投入班主任工作中，既能收获学生成功时的喜悦，也能收获家长同事的一致好评。　　想象下我们培养的学生毕业时给我

4、们感激的拥抱和深深的鞠躬，是多么重要的人生财富。　　对于班级管理，班主任永远是在第一线的，政教处完全是班主任坚强的后盾和保障。　　南乐职专的班主任更加的辛苦，早上管理学生的起床跑操，上午要备课上课，处理学生问题，中午安全的交给宿管才能吃口饭，马上下午的工作又来了，对学生监管教育无时无刻不在进行，想要自己的班级不落后，就得比任何人都辛苦，晚上上完晚自习都快十点了，班主任还要检查学生就寝情况，知道每一个学生都进入睡眠，今天一天的工作才算完成。　　对于学生管理，我看到了南乐职专的智慧，他们安排内保人员对学生违纪情况进行查处，监督。　　课间时间

5、，放学时间，是班级管理的盲区，内保人员及时的盯上，确保学生的安全。　　在学校的每一个区域都有摄像头监控，确保学校无死角。　　这样全方位无死角的监督前提下，给每一位学生配发学生证，编排学生编号，与学生的行为习惯扣分情况挂钩。　　严格执行学校的十项方针1.以严利校，2.打造文明校园，3.打造安全校园，4.打造亲情校园，5.打造跑步校园，6.打造激情校园，7.大教育思想，8.打造安静校园，9.一事一会，小题大做，10.教育教学请进来，做出去。　　以十大方针为依据制定学校的各项管理制度。　　我认为南乐职专的两大特色，一个是学生和老师时间观念非常

6、强，什么时间办什么事情，绝不拖拉，讲究效率。　　另一个特色是学校的激励教育和激情教育贯穿始终，让学生用口号激励自己奋发图强，凭自己的实力活出自己的尊严。　　以上学习成果只是南乐职专成功因素的冰山一角，到我们自己试行的时候会遇到各种各样的问题，我计划从学生严管着手，逐步形成适合实验学校高中部的管理办法，初步设想第一细化学校六条禁令，包括什么样的行为会被定性为谈来爱，什么样的行为属于顶撞老师等等。　　一旦违反学校的六项规定将严格执行开除手续，如有关系户出面则签订三方协议书。　　第二班级量化精细管理，具体到卫生、纪律、请假、班容班貌、学生礼仪

7、。　　第三所有的制度实施以前召开全体学生会议，告知所有考评项目具体内容，并印发学习文件。　　做到处罚前让所有学生知晓学校的制度，做到处罚有依据。　　第四注重检查反馈。　　具体表格制度将在下周内形成！。　　　　内容仅供参考