劳动合同法解答200问.doc

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1、劳动合同法解答200问  目录1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？2、《劳动合同法》的适用范围是什么？3、什么是“民办非企业单位”？4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？7、订立劳动合同的原则是什么？8、单位的规章制度必须公示才有效吗？9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎

2、么办？12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？16、劳动合同分为哪几种类型？17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？21、劳动合同该由谁持有？22、劳动合同必须具备什么条款

3、？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？28、试用期是否包含在劳动合同期限内？29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？31、试

4、用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？32、什么是劳动者的服务期？33、服务期的年限怎样确定？34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？38、什么是“竞业限制”？39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？41、什么人可以签订“竞业限制”协议？42、“竞业限制”的期限最长几年？43、劳动

5、者在哪些情况下需要承担违约责任？44、什么样的劳动合同无效？45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？48、无效劳动合同由谁确认？49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？50、什么是“支付令”？51、支付令申请书向谁提交？52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？55、支付

6、令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？56、单位能强迫劳动者加班吗？57、加班费怎么计算？58、补休代替加班费合法吗？59、加班费应以什么为基数计算？60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？61、加班工资年底扎堆结算行吗？62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？64、对于口头违章指挥行为如何举证？65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗

7、？69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？70、什么是“劳动合同的解除”？71、协商解除劳动合同，由谁先提出？72、劳动者有辞职自主权吗？73、试用期内可以随时“走人”吗？74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？81、在试用期间不符合录用

8、条件，单位可以解除合同吗?82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？86、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？87、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？88、劳动者被判刑，单位可以解