联想电脑公司福利组合汇总表.doc

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1、联想（北京）电脑公司福利组合（试行）汇总表福利名称岗位定级30级(含)以上岗位定级20级～29级岗位定级19级（含）以下工作满一年的员工住房公积金根据员工每年6月的个人岗位工资确定其住房公积金的缴费基数，此基数每年7月进行调整。个人和公司每月分别缴纳此基数的8%养老保险根据员工上年１２月的个人岗位工资确定其养老保险的缴费基数，但最高不超过上上一年北京市社会平均工资的三倍（3444元），最低不低于上上一年北京市最低工资标（412元）。员工每月缴纳此基数的7%，公司每月缴纳此基数的19%失业保险集团已完成了失业保险的补缴工

2、作，电脑公司的补缴工作也于2000年底启动。失业保险缴费基数每年4月进行调整。2000年4月—2001年3月缴费基数为社会平均工资1148元。2001年4月调整后的新基数待定。工伤保险此项保险将于2001年开始启动。医疗按公司医疗报销制度，报销医药费的80%。每月在工资中发50元的医疗补助。待北京市基本医疗保险实施细则出台后（约今年底），逐步取消公司医疗报销制度。参加北京市基本医疗保险。