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时间:2020-01-29
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1、监狱企业服装加工罪犯有效劳动改造时间管理探析 近年来,山东省许多监狱企业转向了服装加工的生产,对于这种室内加工的精细化管理缺乏应有的经验,在罪犯的考核上,也缺乏应有的考核机制,导致罪犯劳动改造的被动性和劳动改造过程中产生阻抗缺乏自觉性;一些短刑犯应有劳动改造出发点不一致而产生监狱人民警察管理难度大的情况;在罪犯劳动改造岗位和工种间存在着很难有效地进行比对的同时,对罪犯在工序流动过程中不能进行有效地考核和管理;在质与量的关系上也存在着难以调和的矛盾,当强调产量时,会出现许多质量问题;当强调质量时,产量
2、又达不到进度要求或指标,这些问题的出现,主要是罪犯劳动改造成果缺乏一种客观公正的评价机制,解决了公平、公正的问题,就能激活罪犯劳动改造的内在动力,调动起罪犯劳动改造的主动性和积极性,激励罪犯在劳动改造过程中主动地进行创造性和开拓性,保质保量地完成劳动改造任务。一、 对罪犯有效劳动改造时间管理,是对马克思主义劳动理论的全新解读马克思主义认为,人类的解放是以每个社会成员个性的全面发展为基础的,即“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”按照马克思这个观点,罪犯虽然犯了罪,但仍然是社
3、会的成员,如果没有他们的解放和自由发展,也就没有一切人的解放和自由发展。从这个意义上讲,改造罪犯不再是手段,而是有了终极的目的。马克思又指出:“劳动创造了人本身”,人们在劳动生产过程中,不仅改造着自然物和自然环境,还通过人与人之间经济关系的建立和完善,改造着社会和人类本身。劳动和自由活动高度一致,劳动实现了人的完全自主性,使人的创造能力得到充分发挥,保证了人的自由全面的发展。“劳动是一切社会病毒的伟大消毒剂”,通过组织服刑人员参加劳动,使服刑人员在劳动中实现完全的自主性,发挥完全的创造力,得到自由全面
4、地发展,从而使其错误的思想和行为方式从根本上得到矫正,实现刑法的目的,达到“首要标准”的要求。对罪犯实施有效劳动改造的前提和基础是激发罪犯的主观能动性,由“要罪犯劳动”转变为“罪犯想要劳动”,要实现罪犯的这一转变,就必须对罪犯的劳动改造成果有一个客观公正的评价,这个评价用“货币”来进行显然不合理,也不公正、公平;那用什么来评价罪犯的劳动改造成果更公平、更合理呢?时间是有不可逆转和独立性,它是永恒发展而不改变,因此用“时间”来衡量和体现罪犯的劳动改造成果最为合理和公正、公平,这里“时间”指的是罪犯劳动改
5、造有效时间,罪犯劳动改造有效时间是罪犯在劳动改造过程中核定单位量的基础上,以时间为计量单位对罪犯劳动改造成果进行客观评价的一种科学方法,这种方法体现了“爱劳动,懂劳动,能劳动,会劳动”改造罪犯的新理念,也是对马克思主义劳动理论的全新解读。二、 监狱企业服装加工罪犯有效劳动改造时间的运用监狱企业服装加工罪犯有效劳动改造时间的运用,主要先从服装加工工艺分解开始,一是根据服装加工的要求,按照服装加工产品对其进行操作工序上分解,按流水线生产方式将服装加工产品分解成若干道工序;二是工序分解后
6、,对分解的各个工序进行计量单位的核定。服装加工工序流水线标准单位量核定的基础是利用秒表测定目标样本单位时间,然后运用统计学有关原理计算出多个目标样本的平均时间,从中计算出核定标准单位量。三是在目标样本选取上要选取技术熟练以上的操作者三名作为目标样本。四是对目标样本进行秒表测量时,要采取明测和暗测的方式进行,并且每名样本明测、暗测各一次。五是目标样本测量计时以目标样本手接触服装加工物为起点。六是目标样本测量以目标样本完成本工序服装加工放手为终。七是目标样本从测量起点到终点的时间段为测量时间段。八是考虑没
7、有直接作用服装加工工序的劳动时间系数,如工序之间的加工物的交接,物品的交换等,这个我们称之为手工劳动系数,手工劳动系数我们假设为1.2.。九是推导出服装加工工序核定标准单位量,即服装加工工序核定标准单位量=X次测量妙时之和÷X×系数,其中X为目标样本明测和暗测之和。十是服装加工工序核定标准单位量要根据服装加工罪犯熟练程度的提升而变化,一般目标样本平均有效劳动改造时间连续5天超过10小时就可以考虑进行调整,这种调整与在管理中的实际结合起来,不是一成不变。监狱企业服装加工工序核定标准单位量的运用,可以根据
8、服装加工的一些要素条件推导出多个数据指标,为监狱人民警察制定科学的生产计划,计算罪犯个人有效劳动改造时间,工序定岗定员,生产过程控制与分析等提供数据支持。监狱企业服装加工有效劳动改造时间在管理过程中,可以根据管理过程中的需要,推导出一系列的管理数据。一是根据服装加工核定的各个工序标准单位量,计算出服装加工目标产品单件标准单位量,即各个工序标准单位量之和;二是罪犯个人有效劳动改造时间等于罪犯完成工序合格产品产量乘所对应的工序标准单位量;三是罪犯班组服装加工
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