员工晋级程序.doc

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1、员工晋级程序部门：人力资源部批准人____________________________________________部门经理部门总监总经理日期　　　编号______________________***********************************************************标准：1、部门对员工晋级应本着每次晋升为该员工现岗位上的一级，不可越级晋升。2、如认为该员工适合此岗位，并且该职位空缺，部门需填报《职位变动单》后附《员工考核评估表》报人力资源部。3、所有提升员工在新岗位应有试用期三个月，试用期期间仍执行原岗位

2、工资。4、通过三个月试用期后，如部门认可该员工之能力，需再次填报《职位变动单》及《考核评估表》，并注明工资，该工资标准应执行晋升后岗位工资最低线。