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时间：2020-01-22
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1、师傅如何带徒弟课程内容一、言传身教二、帮三、带言传身教“从游说”即老师或长者像一条大鱼，学生就像跟在其身后的一群小鱼，大鱼在前面游，小鱼在后面跟，跟着跟着就学会游水了。言传就是说作为师傅，要主动把自己掌握的工作技能和工作经验传授给新员工。那如何做好言传？1、会说2、会听会说◆不要一次性讲得太多内容，一次只讲一个问题◆让新员工重复一遍你刚讲过的内容身教把要教的工作技能亲自做一遍给新员工看如何做好身教？每次只教一项让新员工按照你教的实际操作一遍发现新员工有操作错误的地方，在新员工完成动作后进行纠正再让新员工操作一遍，确认
2、无误后才可以教新的工作技能◆教导新员工开行车的案例帮新员工作为师傅，在新员工工作中遇到困难时、要主动去帮助他（她）解决问题。而不是这样说：“你怎么这么笨，我教了你多少遍了，还不会做或者还做错！！”作为师傅，在生活上要主动帮助新员工去适应公司的环境，帮助新员工尽快的融入部门，认识更多朋友。宽容的心态举例：带新员工特征：进厂时间短不会操作，不熟练异常问题不会处理心理紧张作为师傅要手把手地带领新员工克服困难完成任务带着他们成长从生疏到熟练从紧张到从容最后我说一句话：对待徒弟一定要真诚要毫不保留，这样你才能教出好徒弟，才能得
3、到徒弟的尊重。没有教不好的徒弟只有当不好的老师！！师傅领进门，修行在个人谢谢分享！！
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