《劳动经济学》试卷1答案.doc

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1、2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班《劳动经济学》期末考试试题班级＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..注意事项：１．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、学号。２．在试题后答题，写在其它处无效。题号一二三四五六七八九十总分分数评分人一、选择题（10分）1、下列哪项工资理论不属于现代西方经济学工资理论（A）A亚当斯密的工资理论B边际生产力工资理论C均衡价格工资理论

2、D集体谈判工资理论2、实际工资与价格指数的关系为（B）A正相关B负相关C无关系D不确定3、（B）的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量。A工资水平B消费水平C物价D名义GDP4.以下哪个是表示社会分配均等程度的量值（C）A弹性系数B恩格尔系数C基尼系数D格伦茨曲线5.以下哪种不是人力资本投资的主要形式（A）A老年大学B各级正规教育C职业技术培训D健康保健二、判断题（10分）1、劳动分红制度属于按劳分配的分配方式。（×）2、当前我国在收入与工资分配中是按劳分配与按要素分配相结合的调控原则。

3、（√）3、洛伦茨曲线是为了描述收入分配差异状况，判断分配均等程度的方法。（√）4、劳动者的素质一样，岗位相同，那么工资也相同。（×）5、健康保健是人力资本投资的主要形式之一。（√）三、名词解释（20分）1、工资形式：计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。2、工资水平：指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。3、职业技术培训：是人们为获得从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培训。4、自愿失业：虽然有就业愿望，但由于主客观因素而自愿放弃就业机会而形成的失业。5、工资收入歧视：指从事相同

4、工作的员工，一部分人由于个人非经济特征而导致所获工资收入低于另一部分人。四、简答（24分）1.工资的四大职能有哪些？答：补偿职能激励职能调节职能效益职能。2.政府对工资总水平实行控制的收入政策是什么？第2页　共2页答：（1）权威性劝说政策。（2）工资——物价指导线或者指路标政策。（3）补偿或税收性收入政策。（4）工资——物价管制或冻结政策。2.劳动力流动的类型有哪些？答：（1）工作岗位之间的流动（2）职业之间的流动（3）地域之间的流动（4）地域和职业之间同时发生的流动3.影响就业的因素有哪些？答

5、：（1）人口因素（2）经济因素（3）制度素质（4）心理因素一、计算（16分）1.某地区劳动力统计如下：EE=20UE=8NE=9NU=4UU=5EU=9EN=5UN=7NN=5请计算Et，Ut,Nt的值，并说明各符号代表的意义？解：EE代表t-1期是就业者，t期还是就业者。UE代表t-1期是失业者，t期是就业者。NE代表t-1期是非劳动力者，t期是就业者。NU代表t-1期是非劳动力者，t期是失业者。UU代表t-1期是失业者，t期还是失业者。EU代表t-1期是就业者，t期是失业者。EN代表t-1期

6、是就业者，t期是非劳动力者。UN代表t-1期是失业者，t期是非劳动力者。NN代表t-1期是非劳动力者，t期还是非劳动力者。有上述可以得出Et=EE+UE+NE=20+8+9=37，Ut=NU+EU+UU=4+9+5=18,Nt=EN+UN+NN=5+7+5=17。答：Et，Ut,Nt的值分别为37，18，17。六、论述（20分）1.技术进步对劳动力需求的影响（1）在单个企业或范围较小的经济体中，能以较少的劳动力投入生产既定的产品产量，因此需要的劳动力数量减少。（2）技术进步使生产成本降低，产品价

7、格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求增加。（3）技术进步使得劳动收入增加，带来商品和服务消费增加，从而创造因为提供新消费而产生的劳动力需求。2．试分析劳动力市场静态均衡的形成的原因。答：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资，就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态。高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变的十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这样市场的均衡就会被打破，市场会向新的均衡点运动

8、，在均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业。劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。同时，在研究这种均衡的形成时，完全剔除市场经济中其他经济因素对劳动力供求的影响，只考虑工资即劳动力价格对劳动力供求的影响。第2页　共2页