如何提高个人效能.doc

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1、如何提高个人效能在选择到合适的人、确立了团队规则后，最主要的工作就是提升团队成员的个体效能。个人效能是团队效能的根源。个人效能的提升，不仅取决于一个人的个人能力，还取决于其所处团队环境的约束。个人效能的提高主要由两个因素决定的，一方面是团队因素对个人效能的影响；另一方面是个人因素对个人效能的影响。所以要提高个人效能，就要看这两个因素。首先讨论团队对个人效能的影响。团队要最充分地激发每一个人的才能，从能力与态度两方面提升团队成员，尽量不使一个成员掉队。不论多大的团队，如果团队无法使它的成员感受到在团队目标的实现过程中自身

2、物质与精神目标的实现，很难想象他能全力以赴地为组织目标而奋斗。激励的方式很多，如给业绩突出的成员以经济回报；给有能力的人提供发展空间；以一种积极、充满斗志的企业文化激励每一名员工发挥自己最大的潜力；不惜破格提拔人才；重点关注20%最优秀的人才，让他们发挥领头羊的影响效用等。总之要使整个团队形成生机勃勃的前进气氛，就必须建立团队成员激励回报体系。其次是个人对个人效能的影响。个人效能，顾名思义，个人因素对其的影响是起决定性的作用的。个人能力的提升可以从两个途径来实现：首先是认识自己，发掘和释放自己的潜能；其次是通过更加有效

3、的行为改善人际关系，为自己赢得合作和支持。只有“释放潜能+赢得合作”，才能够真正地成就一个卓越的自我。目前，随着越来越多的企业将人力资源视为企业创造财富的“第一资源”，对人力资源的投资也就越来越引起重视。所以，员工对企业的意义也就更重大了。我们的班级也是一个小团体，要想成为一个优秀的班级体，那么我们每个同学就应该付出自己的努力，提高个人能力，在自己不断成长的过程中也推动班级的进步。那么我们具体的该做些什么呢?首先，要加强自身的专业素质建设，不仅要学好自身的专业知识，还要多读书以拓展知识面，提高科学素质和人文素养，坚持德

4、才统一，提高自身综合素质。