组织部面试问题与方案.doc

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1、.....组织部面试方案一、初试1、初试主要流程：人员为6个或8个面试官，每人对面试者进行3~5分钟左右的初步考核。2、初试的考核内容主要是考察个人的品质、动机、气质、责任心。3、初试步骤为：面试者1分钟简短自我介绍（此目的求新奇，与众不同），面试官提问2~3个问题，待面试者回答完毕后，打分做记录。初试结束后按等级高低通知复试。（特殊情况下可将简历单独放置，后期处理）（等级为A、B、C、D四个等级）附：初试的题目主要如下1、为什么你希望加入团总支组织部？你对这个部门的了解有多少？2、我们是一个团队，你认为一个团队最重要的是什么？为什么这么认为？3、组织部最吸引你的是什么？4、当

2、谈及你自己的时候，你认为你最与人不同的是什么？5、你参加过什么公益活动或社会实践活动？最大的感想是什么？6、你对我（面试官自己）的印象如何，简单概括你对我的印象。7、谈一谈你刚进入大学遇到的第一个问题，你是如何解决的？8、可编辑.....如果你被录用请谈一谈你将如何处理你在组织部内的关系？（请面试官自己不要设置环境如上下级、同事之间......请面试者自己思考）8、当工作与学习之间产生摩擦你将如何处理（面试官自己判定）9、当你进入组织部你认为最困难的事将会是什么？为什么？以上10条为初试问题，请面试官根据自身情况择优提问。二、复试1、复试主要流程：通过初试者进行复试时先准备正式

3、的一份自我介绍，要求内容真实、全面，能够让主考官们印象深刻，并且客观评价自己。之后将进行分组，进行无领导小组交流，5分钟后进行模拟团队考核。2、要求如下面试官全程不得参与讨论与交流，面试官负责自我介绍评价与现场维持。考核仍以等级制为主（特殊情况除外）。等级高者优先录取。以下附注团队考核项目：1、请设计团费收取流程（全方位)2、请设计户外活动全流程方案3、请规划一下你们认为团总支组织部以后的发展方向以及具体措施。4、请做一分团总支人员考核流程表涉及具体内容、具体方案。5、对于我们招新流程面试计划及结构有何看法？请具体谈一谈。以上所有为2014年团总支组织部面试流程及问题方案解决计

4、划，供参考，实际情况以面试当天实际情形为准。1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须

5、努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。可编辑.....可编辑