劳动合同法、调解仲裁法讲稿.ppt

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1、劳动合同法、调解仲裁法讲稿扬州市人力资源和社会保障局仲裁处瞿靖扬电话87338072主要讲五个方面的内容第一部分光盘资料说明第二部分劳动合同订立、履行、解除和终止第三部分劳动争议调解仲裁法核心内容第四部分社会保险综述第五部分有问必答第一部分光盘资料说明1.本手册以实用为主，总体上是按照法规综合、程序规定、劳动关系和合同、劳动报酬（工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护）、社会保险等排序2.本手册采用电子查询为重要手段3.为方便查找和使用，全部文件采用统一文件名标示4.目录中文件名采用简略形式，正文采用文件完整名第二部分劳动合同订立、履行、解除和终止一劳动合同订

2、立（一）劳动合同订立与劳动关系的问题劳动合同：确立劳动关系、明确权利义务劳动关系：招用其为成员、单位管理、有报酬劳动合同期限分三种：固、无、完（二）劳动合同订立的程序1、履行告知义务：工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业危害2、审查劳动者主体资格：学历、资格和经历3、签合同、约定保密协议及竞业限制协议4、办理入职手续5、发放劳动合同，建立职工名册6、办理劳动合同鉴证与备案注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金（三）不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资《劳动合同法》第82条2、补订书面劳动合同3、形成无固定期限劳动合同（四

3、）劳动合同条款的设计1、岗位的约定应宽泛2、工作地点约定结合企业实际3、劳动报酬中标准工资约定应不低于最低工资标准（也可表述为按甲方企业薪酬制度执行等)4、对文书的送达应有专门条款5、社会保险等约定按国家省有关规定执行6、不约定劳动纪律条款7、签订补充协议（特别约定条款）二劳动合同履行中的问题（一）劳动合同续签、变更程序1、征求意见2、签订书面劳动合同或变更协议（二）调岗、调薪的问题（1）岗位薪酬是劳动合同的主要条款（2）实践中有分歧（3）仲裁司法机关的态度：首先承认其次防滥用举证其具有“充分合理性”（三）加班工资问题对加班的一般规定：每天工作8小时，每周工作

4、不超过40小时安排延长时间工资的150%；安排休息日工作不能补休的200%；法定休假日安排工作的支付300%职工带薪年休假条例不能安排年休假的日工资收入的300%支付。对于需经常要加班的企业:（1）减少节假日加班（2）加班须审批（3）劳动合同中约定加班的工资基数（4）重新制定工资表（5）实行不定时工作制、综合计算工时工作制（须审批）（6）计件工资也同样存在加班（四）关于违约责任只有两种情形才能约定劳动者承担违约责任A提供专项培训费进行专业技术培训B商业秘密保护与竞业限制条款三劳动合同的解除和终止中的问题（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形（14种：36条、

5、39条、40条、41条）（二）劳动合同解除的程序：协商、法定1、协商解除（1）签订书面解除协议（2）终止工作、一定范围内公示（3）制作交接清单，办理交接手续（4）出具解除劳动关系证明（5）办理档案和社会保险关系转移手续2、法定解除（主要指用人单位单方面法定解除）（1）、即时性解除（过失解除（39条））（2）、预告性解除（非过失解除、替代金解除（40条：患病、不胜任、重大变化））（3）、经济性裁员（41条）（三）不履行法定解除（终止）程序的法律后果1、违法解除（终止）劳动合同的后果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

6、偿金。2、不支付经济补偿金的后果责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金3、不出具解除（终止）书面证明的后果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（四）如何解雇严重违纪的员工？1、法律规定可以解除的情形（39条）2、充分利用企业规章制度（设定具体的标准）3、违反规章制度的证据（检讨书、处理意见等）4、收集证据（注意平时记录、处理材料上签字、处理结论）5、送达（入职登记约定送达地址、劳动合同约定送达地址）6、实践中职工不办任何手续、不来上班，怎么办？（五）解除终止劳动合同与经济补偿金的支付1、跨2008年1月1日的劳动合同，解除或

7、终止劳动合同时，对经济补偿金的支付要分段计算2、经济补偿基数工资的确定：解除或终止前12个月的平均工资四用人单位规章制度相关操作实务（一）规章制度的重要性：内部“宪法”（二）规章制度违法的后果1、不予适用2、给劳动者造成损害的承担赔偿责任3、劳动者可以解除合同建议：用人单位应对老的规章制度进行全面修订，防止因违法承担相应的责任（三）规章制度的制定程序:人力资源部门提出草案→职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→形成定稿→公示告知。（四）规章制度的公示1、规章制度公示的重要性：不公示有可能败诉2、规章制度公示方法1）员工手

8、册（要有员工签领确认）；2）培训法（与