要学会真诚地赞赏他人工作心得.doc

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1、要学会真诚地赞赏他人工作心得　　　　在生活和工作中常常会碰到一些人当着众人面批评别人受指责的人常显不悦等批评的人一离开便开始抱怨并仍然我行我素　　　　俗语说“甜言蜜语三冬暖恶语伤人六月寒”在现实生活中耳边的赞美声太少听到更多的是抱怨、嘲讽与责备；事实上人人都喜欢受人称赞人类本质里最殷切的需求是渴望更多的被人肯定和尊重　　　　从心理学的角度来说我们都害怕受人指责因批评而引起的羞忿常常使同事、朋友和亲人情绪大为低落并且对及时纠正错误益处不是很大　　　　正如一首歌所唱的“只要人人都献出一点爱世上将变成美好的人间”且不说“一点爱”只要人人懂得真诚地赞

2、赏他人生活氛围就会到处充满认同感、成就感　　　　学会真诚地赞赏他人首先要求我们善于使用“换位思考法”尽量去了解别人而不是用责骂的方式；尽量设身处地去想──他为什么当时会这么做这比起一味地批评责怪要有益、有趣、有意义得多让人易于沟通与理解　　　　学会真诚地赞赏他人其次要求我们慷慨的“称赞他人”天生具有引发人们热情的能力促使人将自身能力发展到极限的最好办法是称赞与鼓励要真诚、慷慨的赞美人的生命只有一次所以任何能贡献出来的好与善我们都应该现在就赞美不要迟缓与怠慢在您每天的生活之旅中别忘了为世界留下一点赞美的温馨；这一点小火花会燃起友谊的火焰您会惊奇

3、地发现它会留下多么明显的痕迹　　　　学会真诚地赞赏他人当然也包括要求我们学会用心倾听他人意见尊重他人意见不要总是责怪他人不要忘记微笑等等　　　　日常生活如此实际工作中也是如此要真诚地赞赏他人真诚、慷慨地赞美他人在工作上取得的成绩怕他人只有点滴闪光之处　　　　当年刘备三请孔明这种做法就是真诚地赞赏他人的具体方式人是懂感情的有良知的人都懂得“知恩图报”只要您真诚的付出大部分情况下大部分人会“懂您”大胆假设一下没有刘备的赞赏或许就无孔明的“鞠躬尽悴”　　　　当然工作当中不需要一味地赞赏　　　　对员工而言也是同样的道理你的上司之所以能领导你必有过人之

4、处这是你必须真诚接受的事实因此工作当中要善于学习上司的过人之处千万不能自命清高拿着自己微不足道的一点成绩傲视一切或者用自己的长处大比上司的不足之处鲁班学艺跟师傅学得时间较长才会做到胸有成竹；同门师兄弟草草下山其结果手艺草草　　　　生活本来是阳光和美好的所以一定不要忘记要真诚的来赞美别人这是对别人的肯定也是对自己的肯定