在集团公司欢迎新员工座谈会上的讲话

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1、在集团公司欢迎新员工座谈会上的讲话大家好！首先代表公司党委、公司对大家加入X公司，成为X公司大家庭的一员表示热烈欢迎！看到你们充满活力的面孔、朝气蓬勃的劲头，到处洋溢着青春的气息，也看到了公司未来发展的希望。借此机会，我想和大家沟通一下思想，讲三个方面的内容：一、你们是公司的坚实依靠，公司的发展需要你们去推动。可能在座的有的会想，我们是劳务用工，就是给公司打工的，铁打的营盘流水的兵，哪天公司不需要了，我们就会被解聘、被淘汰，就会卷铺盖卷走人，这种观念不要有，也不用想，只要你学的出来，只要你的技术水平可以，这种担心是多余的，公司永远是你

2、们的家，我们永远是一家人，公司一直将是你们的坚实后盾，你们一直是公司的坚实依靠，公司现在很多技术骨干都是你们的师兄们，都在为公司做着巨大贡献，很多都工作十多年了，已经是公司的主力，是公司的中坚力量。为什么我这么说呢，公司当前平均年龄X岁，X岁以下占比仅X%左右，X字头的年轻力量少之又少，加之近几年公司人员每年X人左右递减，自然减员逐年攀升，公司队伍年龄相对老化、人才梯次不尽合理、年轻人才断档等问题日益凸显。同时受政策的影响，每年补充的合同化用工寥廖几人，不久的将来，市场用工将成为主流，成为员工主体构成，很多必然成为公司的技术骨干力量、

3、甚至项目部的技术管理人员和干部，成为公司的支柱和栋梁。同时，公司确立了“X”发展思路，即：瞄准一个目标：打造X公司升级版，主导行业话语权。突出一条主线：围绕质量效益发展主线，促进发展质量和经济效益双提升。要建成国内第一、国际知名的专业化公司，首要的一点就是要有规模，公司的创收要保底在X亿元以上，向X字头进军，发展规模要倾力做大，需要不断壮大青年人才队伍，加强青年人才培养，不断汲取新鲜血液，实现公司人才梯队的有序接替，需要培养一批对企业忠心、对工作负责、作风过硬的优秀青年人才，响应公司发展号召，顺应时代潮流，肩负起实现公司战略目标、推动

4、公司持续稳健发展。二、为新员工成长成才创造良好条件。一个人的成长成才离不开良好的环境和氛围。各单位、各级组织要关心新员工成长，给予新员工更多的机会，努力为新员工搭建好平台。一要强化教育引导。要教育新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导新员工热爱油田、热爱企业，忠诚于石油事业；要关心新员工，做新员工生活的知心人、工作的热心人、成长的引路人，切实让新员工感受到组织的温暖。二要严格管理培养。实习期和培养期一定要加强管理和培养，制定科学的实习计划，严格执行和考核，不可随意借调，保证完整的实习周期；要落实好传帮带责任，突出基本功训练，突出

5、现场操作，帮助新员工尽快掌握实践基本技能；要多帮助、多提醒、多关注新员工，避免出现安全问题，确保新员工人身安全、健康成长。导师带徒是义务更是责任。指导老师要尽职尽责、毫无保留地传授知识技能，尽快让新员工熟悉油田、熟悉岗位、熟悉流程，尽快让新员工掌握工作中哪些是难点，哪些是危险点，哪些是薄弱点，哪些是关键点。各单位的领导干部要高度重视新员工的培养培训，定期沟通交流、了解情况，及时解决学员工作上生活上的问题，积极创造良好的实习条件。三要完善管理体制。人事组织部门要对新员工培养进行总体规划，鼓励新员工到最艰苦的一线吃苦磨练、增长才干，放手让

6、新员工在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，通过联合培养、委托培养、成果汇报等形式，对新员工进行多岗位、全方位实践锻炼，加快新员工成长成才。三、要扎根一线认真学习，树立目标加快成才步伐。如何才行尽快成才呢？我觉得就是要做到：一是要有恒心。九层高台起于累土。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。工作和学习是一样的，在成长的道路上一定是有缓流也有浅滩，有平原也有高山，有丽日也有风雨，有喜悦也有忧伤，不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，机遇是平等的，但好运只会垂青有准备的和努力的人。有志者立长志，无志者常立志。唯有不贪图安逸、不惧怕困

7、难、不怨天尤人，瞄准目标，持之以恒，坚持不懈，才能爬坡过坎，到达成功的彼岸，开辟事业和人生的美好前程。二是要有信心。有信心才能有雄心，信心比黄金更重要。不想当将军的士兵不是好士兵，人一生的奋斗道路只有短短几十年，没有一个人生来就注定成功，也没有一个人生来就注定会失败。相信在你们每个人的心中都有成就自我的雄心和梦想，都想要光耀门楣、光宗耀祖，最起码是衣食无忧。务实的说，无论有何原因，你们来自一般的学校，这个是不容置疑的，但这不能决定什么。不论三年还是四年，专科还是本科，专业理论知识的学习只有一年，而在工作岗位上，学习奋斗最少三十年，聪明

8、与否差的只是时间。同样的时间可能学不会，但是勤能补拙，通过多用心、努力，结果可能比聪明的人学的还要好、水平还要高，这就是勤奋的力量。只要有信心，只要肯用心，只要肯认真，你们一定能成为X行业的精英，理想很丰满，现实也一定不