推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考

推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考

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1、推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考根据工作安排,今天我就推进扬州老干部工作信息化、精准化、规范化建设跟大家交流今年来调查研究的收获和体会,发言的题目是《推进全市老干部工作信息化、精准化、规范化建设的实践与思考》,主要汇报三个方面的内容,即推进“三化”建设的重要性和必要性,推进“三化”建设的探索和实践,推进“三化”建设的问题和思考。一、推进“三化”建设的重要性和必要性在今年8月全国地市老干部局长培训班上,中组部老干部局许宏彬局长着眼全局、放眼长远,总结现实、面向未来,对新时代老干部工作进行了全方

2、位的定位。明确了新时代老干部工作的总体思路,“以一化带两化促三性”的思路,即以信息化建设为突破口,通过信息化建设带动精准化、规范化建设,推动老干部工作更好体现时代性、突出针对性、增强有效性。加强老干部工作“三化”建设,是中组部老干部局在深入学习领会中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的形势和任务、不断总结实践经验和做法的基础上,经过深思熟虑作出的顶层设计,是总书记的要求在老干部工作领域的一个实践和创造性落实。一是推进“三化”建设是老干部工作顺应时代潮流的现实需要。“三化”建设的重中之重是信息化,总书记强调,过

3、不了互联网这一关,就过不了长期执政这一关。必须科学认识网络传播规律,使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。信息化已经融入我们工作生活的各个方面。信息化是一项根本性、长期性、基础支撑的工作。没有信息化,我们的工作精力会花费更多,效果却不会好,所以信息化是老干部工作的重要支撑。我们要把老干部工作的传统做法同现代化信息化手段融合起来,发挥两者的长处。实践证明,信息化可以弥补我们工作力量的不足,可以推进老干部工作形态优化,信息化可以带动精准化、规范化工作,让我们的工作和老干部都跟上时代的步伐,融入新时代。二是推进

4、“三化”建设是老干部工作自身发展的内在要求。新时代老干部工作有新要求、新目标,老干部有新需求。全市老干部工作者和专兼职干部人数有限,要联系和服务几万离退休干部,传统手段远远不够,就必须将传统手段与信息化手段的优势相结合,所以要重视信息化建设;总书记强调,“做工作,贵在精准,重在精准,成败在精准”。如今我们的工作质量要求越来越高,老干部的个性化需求越来越多,为老同志服务要有一种“等不起”“慢不得”的责任感和紧迫感,因此要精准化工作;经过多年经验,老干部工作已经形成一系列法规政策,也建立了很好的体制机制,但是新时代

5、有新要求,也面临新困难新问题,我们自身的工作也需要进一步规范流程,完善机制,做到有所遵循、合理规范,所以我们提出规范化建设,强化制度意识、规矩意识,各项工作都要有标准和规矩。三是推进“三化”建设是对新时代老干部工作的实践总结。近年来,各级老干部工作部门深入贯彻落实十九大提出的“认真做好离退休干部工作”的总要求,着眼新时代新任务新要求,积极探索,勇于实践,在传承中创新,在继承中发展,形成了不少好的思路和办法,通过不断学习实践、思考总结,逐步加深了对新时代老干部工作规律的认识,逐步形成了“三化”建设工作思路。在去年

6、全国老干部局长会议上提出“精准服务”,也就是用“精准”理念做好服务管理。去年底,中组部老干部局自上而下建立了离退休干部微信公众号矩阵,用信息化手段宣传老干部工作。今年以来,省委老干部局按照“一次投资、统一设计、市县共享”的原则,正在统一开发全省离退休干部服务管理信息平台,集“互联网+党建+服务+管理”功能与一体,促进服务管理工作提档升级,让信息化成为老干部工作中不可或缺的一部分。二、推进“三化”建设的探索和实践今年来,我们按照全国全省老干部工作会议部署,认真落实精准化理念,推进信息化平台建设,不断提升老干部工作

7、规范化水平。(一)搭建信息化平台。近年来,我们初步建成了以信息化基础设施为依托、以“一网一微一库”为主干的离退休干部服务管理系统,信息化平台建设经历了从部门网站到微信公众号、再到管理服务系统三个阶段的迭代升级。这次省局牵头部署建设服务管理系统,并把扬州作为试点城市,既是机遇更是挑战,既是信任又是考验。一是凝聚思想共识,做好“三动”。全力发动。借此东风,我们通过召开局务会专题会议,统一领导班子成员思想,把做好全省离退休干部服务管理系统推进工作作为今年老干部工作的重点工作,迅速部署启动,主动和各单位对接,开展调查摸

8、底和集中攻坚,在最短时间内达成思想共识,确保顺利有序推进。高位推动。召开全市老干部工作会议和县(市、区)工作推进会,向县市区和市直部门层层发动,通过考核倒逼各地精心谋划实施。部门联动。通过联系协调,确定全市32家试点单位,强化和组织、机关工委、人社、医保等部门的合作,实现资源共享、信息相通、优势互补。二是坚持精准采集,把好“三关”。针对老干部年龄跨度大、个体情况差异大、数据容易失真的特

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