员工手册、企业规章制度共30页

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1、xxxxxxxxxxxxxx有限公司员工手册文件名称：员工手册文件编号：xxxxxxxxxxxx文件版本：B/2制订日期：2014-10-27实施日期：2014-12-01修订日期：2017-07-15编制审核批准日期：日期：日期：xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第1页/共30页员工手册目录第一章总则第二章行为规范第三章任用与晋升第四章教育与培训第五章考勤与考核第六章休假与请假第七章薪资与福利第八章离职与解雇第九章公出公差第十章住宿管理第十一章保密及就业禁止第

2、十二章安全规则第十三章奖惩规定第十四章附则xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第2页/共30页第一章总则第一条本手册系依劳动法、政府相关法令及参酌本公司实际需要，确定公司内之工作秩序而提高生产效率，以谋公司员工之保障及本公司之发展为目的而订定，凡属本公司员工管理，除法规、本公司规章及劳动契约另有相反规定外，须依本手册行之。第二条目的：本手册旨在帮助员工了解公司的政策和程序，进而确立员工需遵守的基本准则。本手册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分，并与员工劳动合

3、同具有同等效力。第三条员工定义：本手册所称之公司员工，系指受雇于本公司从事工作获取报酬之全体人员。第四条从业人员之定位：本公司员工，不因其社会地位、性别、学历等理由在劳动条件上受差别待遇。第五条退休：从业人员之退休，依国家相关法令规定办理。第六条工作岗位等之调动：1、根据公司快速发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，可做出调动决定，员工应遵照执行。员工工资按照调整后的岗位，由公司进行相应调整。2、员工调动原因：1）因部门调整及其它原因的工作调动。2）员工换岗锻炼。3）不符合岗位要求而进行的调动。4）

4、其它原因导致工作调动。3、员工对调动有异议的可以逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司纪律，视情节严重程度受到相应的处罚，同时公司有权提出解除劳动关系且不支付员工任何经济补偿。第七条报告及申请：公司员工有必要依本手册提出报告或申请时，应依规定之格式。既已提出之事项欲更时亦同。若新颁布国家法律法规的条款与本手册有冲突，依国家法律法规办理，本手xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第3页/共30页则同时作相应修正。第二章行为规范第八

5、条服从纪律：公司员工对于以下各项应诚心遵守：1、员工应遵守本公司一切规章，忠诚职守，对公司的工作派遣及各级主管人员合理之指导管理应予以服从，不得敷衍塞责，或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应亲切指导。2、公司员工在上班时间必须穿工作服，并佩带厂牌。员工要爱护、妥善保管好工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得以其它方式穿着）：1）男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性员工穿低胸衫、超短裙、低腰裤、热裤等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域；2）员工上班时，要注意将头发梳理整齐

6、。男士的发型要保持清洁、整齐不乱。生产线上蓄长发（过肩）女性员工工作时应盘发，办公室蓄长发（过肩）的女性员工应整齐端庄，不要任其披散或垂落。3）女性员工上班时不能浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩带应得当；4）工作服外不得显露个人物品，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓涨；5）工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味；6）上班时间严禁穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。2、员工不得任意翻阅不属于自身业务范围内的文件/函电/传真件及帐簿表册，且不得将自己经营保管的文件或电脑泄漏给与该工作无关的人员。3、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少

7、损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。4、员工对于职务之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。5、员工不得利用职权图利自己或他人。6、员工非经本公司书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同或类同之业务，亦不得为同类业务公司之无限责任股东、董事或经理，或行号之显名及隐名合伙人。经查证属实者，立即终止雇佣关系。7、员工不得因职务上之行为或违背职务上之行为，接受招待、馈赠、回扣等不法利益。xxxxxxxxxxx有限公司文件编号xxxxxxxxxxx员工手册版本/状态B/2页次第

8、4页/共30页8、不得有扰乱工作场所内风纪及秩序之行为。9、工作时间中必须专心办理业务，不可随意闲聊或傍视等，并且要严守工作时间。10、工作时间不得擅离职守，如果因事须离开岗位时，事毕必须迅即回归岗位。11、不得在作业中或走行中抽烟，抽烟时须在规定之抽烟场所。12、成品、半成品，材料等须爱惜，不可故意或不经意而浪费或损坏。13、工作场所须经常加以整理整顿以免