迦森商贸企业规章制度（员工手册）

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1、迦森商贸（员工手册）企业规章制度（员工手册）迦森商贸二○壹五年印制13迦森商贸（员工手册）目录第一章总则第二章招聘与配置第三章离职管理第四章劳动合同管理第五章工资薪酬结构与福利制度第六章奖惩制度第七章卫生与安全制度第八章作息时间与考勤管理第九章请假制度第十章员工行为规范第十一章修订和解释附件《员工手册》签收凭证13迦森商贸（员工手册）第一章总则一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任

2、和义务。三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育

3、为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。第二章招聘与配置第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由相关人员办理征募事宜，经部门经理应试（口试、笔试或特定测试）合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。第三条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用：1、身份证复印件（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片两张；3、其它必备的证件。第四条职员

4、试用期为1-3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间，期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。试用期间经考核：13迦森商贸（员工手册）1、不适用者，公司随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；未满十五天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇。第五条试用人员的考核依据：工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；出勤记录——有无迟到、早退、旷

5、职等记录；第六条试用期满人员，由部门经理予以考核，以书面形式呈报总经理考核的结果，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第三章离职管理一、合同的解除和终止合同的解除和终止主要包括以下情形：（一）员工辞职；（二）公司辞退；（三）双方协商解除劳动关系；（四）合同到期不再续签；（五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的；（六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的；（七）试用期内被证明不符合录用条件的；（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；（九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定

6、劳动合同终止的情况。二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。五、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。13迦森商贸（员工手册）第四章劳动合同管理一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。二、公司根据实际情况，

7、与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。三、新聘用人员在建立正式劳动关系一个月内，必须与公司签订劳动合同手续。六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同；试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。八、员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。第五章工资薪酬与福利制度第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条公司视情况，不定期举办员工聚餐

8、、郊游等集体活动。第三条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第六章的员工奖励制度。第四条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：服务满一年者发放基本工资一个月，未满一年者按比例发放；服务超过一年者，年资每增加一年加发月薪100元；未到年终离职者不发。