企业通用规章制度

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1、企业通用规章制度　　　　规章制度是用人单位根据国家法律、法规的规定保障劳动者的劳动权利督促劳动者履行劳动义务而制定的以下内容由小编为大家整理企业通用规章制度希望能帮助到您　　　　1)每天必须按时上下班上下班必须打卡报道新员工试用期按实际出勤为准(上班时间为根据公司的情况领导安排的上班时间为准)否则视为旷工　　　　2)请病假时必须提前一天有书面申请经理批准签字方可生效如病情严重实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导经批准方可生效否则一律按事假旷工处理病假回来两日内须交医院医生开出的病假条和诊断书否则

2、一律按事假处理并必须补上请假条　　　　3)请事假者须提前三天以书面形式报备经理批准(特殊情况另论)否则一律按旷工处理　　　　4)每周排班表定后未经经理同意不得私自随意调换违者初犯罚款10元第二次20元第三次40元以此类推　　　　5)保持工作环境的卫生如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯罚款5元第二次10第三次20元以此类推　　　　6)严禁在工作区域内吸烟违者罚款10元每次由此引发的其他损失一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任　　　　7)周会列会部门会议全体人员必须参加迟到者一律按20元每人处罚不参加

3、者一律按旷工处理如通知不到位相关责任人按20元依次处罚　　　　8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排否则主管有权对当事人处以1030元的罚款情况严重者主管可申报总经理出面协调如协调未果公司可勒令辞退此员工　　　　9)公司需要加班时必须竭尽权力的予以配合以保证生产任务的正常运行如客人在正常部门的工作时间内未拍完照所参与各部门人员必须服务到最后不得提前下班否则上级部门有权利对当事人处以30元以上的处罚　　　　10)严禁私拿公司的物品私用泄露公司的机密或有损公司利益的事搞兼职泄露公司营销计划否则一律按偷盗论处

4、并赔偿相关的经济损失和开除原籍情节严重者将追究其相关的法律责任　　　　11)同组人员不得同时用餐用餐时间不得超过30分钟违者一次5元罚单处理　　　　12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书有店长和总经理签字批准同意后方可离去否则不能领取当月工资及奖金　　　　13)辞职员工必须主动完成地交出工作服发票等公司物品予上级领导办好交接手续后由主管签字后方可离去否则扣除当月工资做赔偿　　　　第一条新进人员经公司考核合格开始上班日起前三个月为是试用考核期经试用合格者将转正录用之并晋升为正职人员享有公司正职福利

5、　　　　第二条考核期间业绩表现优良者静主管核报后可申请提前转正若考核成绩太差且无改进之意者可予直接解聘之　　　　第三条须办手续填员工资料卡请领新人手册并实施在职学习确定该该部门之职务代理人　　　　第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期若无故离职者不得向公司申请任何薪资及费用　　　　新人在考核试用期三个月内以个人考核表现通过后再予调整薪资　　　　未经主管许可未经请假手续而自不上班者视同旷职一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍)　　　　第八条在三个月试用期内提出离职需提前

6、15天以上书面上呈公司否则以15天薪水扣抵补偿公司损失(并不得请领上月奖金)工作在一年以上的员工提出离职时须提前一个月以上的书面上呈公司核准未经核准而自行离职者自愿放弃上月薪资及任何工作奖金员工办理任何请辞时须先行填写‘‘书面请辞报告’’经核准后在办离职手续请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时以影响部门作业因由部门各项奖金福利不予核发以请辞员工在待退期间若与公司表现恶劣或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者可予以直接开除则视同违纪开除论欲请辞之员工须主动于30天前亲自管理处索取辞呈　　

7、　　注：员工办理离职手续完成后到离职前若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份为不动摇公司整体默契及维持团契士气因此将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密已办理离职手续之员工不可到处宣扬或到处表态及表现出不合作之工作态度经公司查获上述事项一律立刻开除取消当月一切福利员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时公司为考虑维持团结士气及公司纪律在公司生存条件大原则下在权促其提早离职　　　　14)上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子不得上私人QQ聊天等违者初犯罚款10元第二次50元第三次100元以

8、此类推严禁在工作场所吃零食违者初犯罚款5元第二次10元第三次20元以此类推　　　　15)上班时间擅自离开工作岗位私自外出违者罚款10元第二次20元第三次40元以此类推办公例外　　　　16)工作区域不允许大声嬉笑打闹赌博等与工作无关的事违者初犯罚款5元第二次10元第三次20元以此类推　　　　17)摄影助理未经店长同意不得擅自拍照违者摄影师和助理初犯各罚款5元第二次10元第三次20元以此类推　　　　18)上班时间尽量朔普通话(客人要求或接待亲友