通用规章制度

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1、生产性公司（工厂）规章制度第一条员工录用（一）公司各部门需要招用新员工，由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责人进行考核，录用后书面通知财务.（二）被录用后需提交以下资料：1、本人亲手填写《****公司员工登记表》一份；2、学历证明原件（备查）、复印件1张（留存）；3、身份证原件（备查）、复印件1张（留存）；4、1寸免冠照片***张。（三）进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间，员工有权不解释理由辞职（公司不予发放薪金），公司有权不解释理由辞退员工（公司按日工资悉数发放）。第二条辞职、解聘、自动离职、辞退（一）辞职1、本公司正式员工辞职，须以书面

2、形式提前30天通知公司。2、经同意后，到办公室处领取《离职单》，离职人亲自填写《离职单》，完成审批后办理交接手续。3、所有离职手续办妥后，财务部方可核算薪资。（二）解聘　有下列行为之一的，将被公司解聘：1、因工作过失给公司造成一定经济损失。2、破坏同事之间团结，两人或多人合伙恶意累加产值、侵占公司利益。3、有严重破坏公司形象言行。4、将本公司业务介绍给其他公司、个人或以个人名义私自承揽业务。5、因违法行为受到司法机关扣留及以上处罚。6、非法侵占公司财物财产满100元。7、未经公司法人授权，私自对外签订协议。8、套取公司支票或现金用于个人目的或挪作他用。9、泄

3、露公司商业机密，利用职务之便收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。10、扣留公司现金、支票、、物品，经劝说仍不归还的。11、本公司专职人员在工作时间内从事其它工作；工作时间之外利用公司资源从事其它工作；工作时间之外从事与本职工作相关行业。被解聘人员所有工资、押金将全部予以扣除。（三）自动离职1、员工离职但未办理交接工作者；无故旷工且未办理交接工作者视为自动离职。2、自动离职者，由办公室协助填写《离职单》交经理签审并送交财务，当日生效。（四）辞退1、多次违反公司和部门的规章制度，屡教不改者。2、辱骂客户或与客户打架。3、因服务质量问题一月内，遭客户

4、投诉三次成立。4、因个人原因，难以履行岗位责任，经培训仍无效者。5、拒不服从领导工作安排、监督及指导。106、绩效考核中评定为不合格者。7、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。辞退员工时，公司将所有工资、押金悉数支付。如涉及工作业务时，公司将会试情况给予处理决定。第一条工牌工服管理1、工牌是识别公司员工身份的有效证件，员工要爱护且妥善保管。2、工牌由办公室统一定制、发放。3、公司工作人员上班时间必须佩带工牌，违者按一般过失处理。4、工牌损坏时应及时到办公室更换，但需以旧换新。(工牌遗失需交纳补办费10元)。5、工作服必须保持整洁，无异味。6、员工离职时，须

5、将工牌、工服（洗净叠好）交还仓库，如未交还，财务部有权缓发薪资或在薪资中扣除。第四条考勤制度1、员工应严格遵守公司的考勤和作息时间制度，考勤统计由每月1日起至月底止。工作时间：根据季节变化，公司制定相应工作时间，见工作时间表。2、每日早晨上班与中午上班，由考勤人员点名考勤，迟到10分钟以内罚款10元，迟到10分钟(含)以上30分钟以内罚款20元，迟到30分钟(含)以上60分钟以内，记旷工半天，迟到60分钟(含)以上记旷工一天。(早退参照迟到进行处罚。)旷工一天扣除三天工资。每月迟到三次记旷工一天，累计三天旷工，给予除名，除名后工资、押金、提成一律不予支付。3

6、、员工每日上班、下班考勤由负责人监督。(二)休假与请假规定1、员工每月有两天休假，休假时提前一天告知部门负责人并填写<休假条>交考勤处备案。各部门经理根据工作情况予以安排，不得使某部门处于工作被动状态。2、请假需提前一天向部门负责人申请，不允许当日请假，并填写《请假条》，由部门主管签字后交考勤处。请假两天以上者经理签字。3、不提倡电话休假，如确实因特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人请假并经部门经理同意后电话通知考勤处，于事后补填《请假条》。请假原则上不允许超过三天。住院者须持县级以上医院出具的书面证明，病假期间，将按扣除病假时间等同时间的工资处理。4

7、、每次休假必须有请假条（特殊情况除外，例如婚假、产假）。在每月规定假期已经休完的情况下，如因特殊情况必须请假，无《请假条》者视为旷工。5、强行休假按旷工处理。6、原则上只允许周六、周日休假，其他时间按请假处理。三、外出日常工作外出，必须按要求详细填写《外出登记单》，不详细的每人每次按一般过失处理。第五条　薪酬（一）　工资构成1、员工的工资由基本工资、工龄工资、提成（根据工作岗位有无）构成。2、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的基本工资。工龄工资每年为100元，统一于每年的3月份调动，不满壹年的不作调动。3、如果员工按时出勤，并能履行其工作职

8、责，优质完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示及