6s检查表(具体检查项目).doc

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1、6S检查表1工厂管理工厂管理6S检查表检查单位:检查单位:模块序号分类标准标准照片装配工着装通用标准:1.佩带安全帽;2.穿蓝色工作装配工服;3.左胸前佩带胸卡;4.非特殊工位不需要带手套;5.穿劳保防砸鞋;6.进入组装作业区戴鞋套;(自行选择)7.电气分装工位(穿放静电鞋)、驾驶室分装工位(不准戴安全帽)和驾驶室装配工位(不准戴安全帽)有特殊要求。焊工着装标准:1.穿蓝色工作服(加厚帆布焊工服);焊工可选用白色专用焊工服;2.戴焊接手套;3.配焊接面罩;4.安全帽、胸卡、防砸鞋与装配工同(工作时胸卡放置口袋内或挂于

2、左胸前);5.佩戴耳塞;6.持有特种作业操作证(焊工IC证)。涂装工着装标准:1.内戴蓝色工作帽子;2.戴防毒面涂装工具;3.穿涂装连体工作服;4.戴棉纱手套;5.穿防砸劳保鞋;6.持有特种作业操作证(涂装工IC证)。调试工着装标准:1.驾驶室内作业不戴安全帽(可选配调试工人的标准软帽);2.根据实际情况可以戴手套作业;3.工作服、胸卡、劳保鞋与装配工同;4.整机驾驶员需持有特种作业操作证。打磨工着装标准:配戴防护眼镜,其余与装配工同。打磨工机加工着装标准:1.佩戴黄色安全帽;2.选择性佩戴防机加工护眼镜;3.禁止戴

3、手套作业;4.穿统一工作服和劳保鞋;5.持有上岗证。行车工着装标准:1.佩戴黄色安全帽、穿工作服、佩戴行车工胸卡,穿劳保皮鞋;2.根据需要戴手套作业;3.持有特殊工种IC卡证(行车工种)和三一重机行车上岗证。仓管员着装标准:1.佩带黄色安全帽;3.根据工作需要仓管员配发手套;3.穿劳保防砸鞋.女操作员工着装标准:1.按照工种要求着装;2.提倡女操作员工女操作工剪短发(不过衣领),长发女性头发塞入安全帽内。检查时间分值评分标准现场检查照片不符合说明12现场抽查各3人(共27人),发现1个不符合扣0.5分,扣完为止21.

4、内容包括:公司名称、工位号、工位名称、工作中心代码、定员人数;工位牌标2.规格:采用三一标准LOGO、底色红色字体白色、材质准为塑料板或喷绘板;3、工位名称中英文双语;4、工位牌长90cm,宽60cm。1.标题中英文双语;2.宣传看板内容图文并茂,避免采用单一文字形式;3.不同类别采用不同颜色标识;采用红色或黄色凸显重看板标准点内容;4.尺寸大小:宣传长廊看板:单独面板尺寸3m×1.3m;高1.5m;工作中心看板:1.8m×1.2m;高1.8m;工位记录看板:1.2m×1m;高1.5m。2发现1个不符合扣0.5分,扣

5、完为止32发现1个不符合扣0.5分,扣完为止4工具柜:工具柜:1.①工具柜区域标识;②责任人标识;③工具柜物品清单;2.颜色为冰白,贴有三一标准的LOGO标识,通用工具柜LOGO标识尺寸:1180mm×180mm,立式工具柜LOGO标识尺寸为:1180mm×150mm。工具柜标3.立式工具柜尺寸1185mm×500mm×1800mm;各事业部准可根据实际需要调整宽度;4.工具柜内物品分类定置摆放,注明品种与型号;5.工具柜内的工具实施形迹管理,形迹管理标签与工具大小一致,标签颜色一般采用蓝色;6.成套工具放置在工具箱

6、内,工具箱内实施定置管理。刀具柜:刀具在刀具柜内定位放置,常用刀具放置在刀刀具柜具柜内,不常用刀具放置在部门刀具库内。2发现1个不符合扣0.5分,扣完为止51.窗户内扣处于关闭状态,避免噪音污染;2.玻璃采用镀膜玻璃;3.门关闭到底;4.门开启到顶;门窗标准5.窗户玻璃发现必须安排专人打扫;6.窗户必须每周擦拭一次;7.窗户无破损,窗台无垃圾。1发现1个不符合扣0.5分,扣完为止61.叉车覆盖件统一喷涂桔红色油漆,车架与工作装置喷涂金属灰。2.叉车外观油漆无脱落、各部件无变形、破损,轮胎按照规定公里要求及时更换。3.

7、在叉车尾部正中处张贴标识,注明所属部门、责任人:①.标识采用不干胶贴纸,3T叉车40cm×25cm;5T(或以上)叉车60cm×40cm;②字体颜色为蓝色,3T叉车为48号字体;5T(或以上)叉车60cm×68cm;③统一三一LOGO标识。4.叉车定位放置图:①划定黄色区域线定位停放;②停放区注明放置叉车种类。叉车标准5.机油油位:①机油在标尺限定范围内;低于最低限定检查是否漏油,并加注机油。6.清洁的要求:按照不同吨位种类编写叉车点检表,各叉车责任人按照点检顺序与周期实施:①点检表尺寸A4,配置点检关键点图示;②点

8、检责任人按照点检表要求分步实施;③班组长进行点检确认。7.叉车司机佩戴太阳帽,且必须持《厂内机动车驾驶特种作业证》;8.在叉车后轮上喷涂黄色限速线;9.严禁超载,按照叉车操作规程行驶;内燃叉车在下坡时严禁熄火滑行。3发现1个不符合扣0.5分,扣完为止71.责任人标识:设备上必须贴有责任人标识卡,明确责任人,负责机器设备的维护、清扫、点检等;B.

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