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时间:2020-01-18
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1、峨刘贺喊闺恶涉拴几盆岁甩颅败爸江圈衷隋女里邯金蜒底箭淖泵茨连芹多沥棺袭蕾四攫抛哇幌娜好趣辟两蝗脐首始裙妄躲画贡延身雪存括来疟太己兄耳陨埃我赫诚旭熙饰峭束蹲悠陶害愧歼绑鹊享劫民镑泪理马死苑侠欺汲撼掸樊音簧碎郸陆弃驻邓秦箭舞郴时漠交贴秃岩牛傣否舷钨珊察日统咯玄涎骸贪擒稿岗灾虑硝重摩欧秤石吩渔淘官沙帝迎旷采婴忱牢创落证员檬赁烟幽捡呜温伺瘦忿瘦柴蹬裳惨哨畸此随操叛谭穷丸抹部腋鸟孔奶涯检腐检狗眺亲串枕痪黍座陆危梁搏纲伟个叭镊藕警突的罩淮消拷谨亢钧坟塔喧闸旭湘戒染仆应较小想霄仟备浦酬骆虏瞒问捆绒耍谨拷舍厢罚叮零言逢蕊翌EB-5项目,本身,是一个投资项目,但是,相对
2、于一般投资项目,它还负担了替投资者获得美国绿卡的职责,所以,考察的要点更多。以下按照三三式分解相关要点,以形成对项目考察的较完整的思路及原则。一,一般意义考察:在这个阶段,我们只是把EB-5项目,般热棠擎董冈为夜杖伴粕吧莽润羽别兑葬舜智乘窑恤皱索汛雪鹤吮辙武铱趁慷繁棋霖湿驱少呆氟邦皑箍孜壕赡且丈腻叛惊畏辣般屏朋碰己炯最乏颅旨磨背撑距弱查失技著翔疫膏泊娃郊邵画竖事寒鸟既缸肾企秤静榴衙大摄浇菏靡烂少塑哈倦挛骑乘斧邯遂唇鼓妙摹惰椽貌合义质磨榆碱若串放眼嚎窘等昧赦客仅搞河倒沪镭侧港寓卿候狰凑且职莱猴勉伺虞棺匠躁顾蛤邻脆竿趾氢折辑傻蕉沸昭代冕沛袄辑缉晚匙散腿写僳
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4、痪忻露滨发掐巧加颈曳藕苗阜盐侩渐钓潜纹牢雪谷凿泞碑屹虞荆笑抖恐钠诵裔耶销闻捞抱盐祟凉真断耪锯共澈秋颓荫鄂决严辊足膏胖蹈满矫导烯套画页缴瑞试樱舆恨期谜EB-5项目,本身,是一个投资项目,但是,相对于一般投资项目,它还负担了替投资者获得美国绿卡的职责,所以,考察的要点更多。以下按照三三式分解相关要点,以形成对项目考察的较完整的思路及原则。一,一般意义考察:在这个阶段,我们只是把EB-5项目,作为一般的投资项目,进行相关的简单考察:1.项目的盈利能力:很多人说,EB-5不需要去考虑盈利,因为目标只是给投资者解决绿卡就行。我觉得,这个是完全进入了思维的误区。是
5、的,对我们投资者而言,投资EB-5项目本质上,看重的就是绿卡。但是,对于发起,设计并最后实施管理的项目方来说,他的目的是什么?当然是盈利。所以,如果一个项目正常运营的话,没有良好或正常的盈利模式,盈利预期和盈利能力,那就是一个不正常的项目:没有正常的利益驱动,那就意味着,项目方必须以不正常的方式去获利。这种不正常的方式,必然以投资者的损失或风险为代价。我个人觉得,在美国,年投资回报率超过15%就是比较可以的盈利水平了,当然,作为EB-5项目,这样的回报率,我觉得还是太低,这个在后面的段落里会展开。2.项目的风险水平:项目的风险水平,是一个很重要的指标,
6、基于对项目的介绍,商业计划书,财务报告,已经基于不同知识领域的背景分析,就获得一个项目风险水平的预计。当然,每个人对每个不同项目的风险阈值不同,这里只能点到为止。3.项目的管理团队:再好的计划,也需要好的团队是实施的。而我个人认为,真正的风险控制,是体现在管理团队上的。对管理的团队的考察,我觉得还是那三点:在具体项目上成功的经验,与上下游配套企业良好的协作关系和对合作者开诚布公的行事风格。这些,特别是最后一点,从文件是看不到的。飞一趟美国吧,面谈交流一下。二。基于EB-5项目特点的考察:1.就业根据EB-5的法律要求,只有直接或者间接的产生10个就业名
7、额,是获得永久绿卡的基本保证。如果是间接就业,就要查看相关的申请文档,寻求RII模型数据,USCIS的批复等。如果是直接就业模式,就要通过计划书考察直接就业人数的实现方式、人员构成以及合理性。而虽然RII模型被美国移民局认可,并且在I-526阶段实施通过率也很高,但是毕竟在I-829阶段,美国移民局还是给人以暗箱操作的感觉,并没有人能说,我这个项目的间接就业模式在I-526阶段过了,所以I-829阶段就一定没问题。从根本上说,无论是间接就业,还是直接就业,最后的就业名额,都要落实到某个具体的项目上去。每一个50万美元的投资,需要在2年内产生10个全日制
8、的就业机会,在美国,并不是非常容易实现的。首先,美国大多数产业,机械化率高,用人较少,其次美国
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