毕业生初入职场不可忽视小节

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1、毕业生初入职场不可忽视小节　　　　每当新生力量进入单位都会带来新的气息同时也会带来一些新的问题对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说除了工作能力之外还要有实干精神、懂得人际沟通天津市青年创业与就业指导中心在接触众多用人单位时发现四成左右的企业认为大中专毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意这也是值得所有年轻人及其家庭、学校需要重视的问题　　　　企业不满新人为人处事　　　　天津青年创业与就业指导中心的工作人员说他们接触的众多企业中对新人要求专业技能的同时都非常看重新人的综合素质有将近四成的企业对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意表现在职业道德尤其是为人处事等方面

2、的问题更多比如：有不少新人诚信意识薄弱动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通在工作中配合不起来甚至产生矛盾虽然都是小事却为个人的综合素质上打了折扣　　　　点小事影响个人前途　　　　为了了解新人在初入职场时的一些问题记者选择了比较有代表性的三个单位——一家私营企业一所高职院校和一个市直机关单位通过对“老人儿”们的采访发现他们对新人最不满意的三个问题是：煲电话粥没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等不主动去做其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中私企的员工

3、对新人最大的不满是：不能很好地体现企业形象比如有新人在接电话时都是生硬地说：“你找谁?”“我不知道”让对方很不舒服还有很多新人每天抱着电脑做的却都是自己的私事高校老师对新同事的建议则是：多注意单位的规定一些新老师总是在办公室里化妆、吃零食、要么抱着电话打个没完这样在学生们面前自己的形象就打了折这些批评其实都是针对小事但这些小事影响了同事们对新人的好感甚至影响了工作中的配合　　　　前辈建议虚心接受　　　　天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议：初入职场者应能完成好自己的本职工作与同事配合默契;性格开朗主动热情尊重同事主动承担一些工作;在做事时不浮躁尽量不把自己的

4、私事带进办公室;注意自己的言行遵守单位的规定;特别要提醒新人注意的是要自觉地避免卷进一些是非当中不要背后议论他人　　　　职场新人要从小处做　　　　天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说进入工作单位后新人有一些毛病是正常的要努力学习改掉小缺点不要因小事影响工作注意工作中的小细节并不是要年轻人学得很圆滑而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神在处理人际关系时要虚心、谨慎但是也要有自己的原则做一个高素质的职场新人不是件容易的事要从小处做起　　　　阅读延伸：新生代毕业生如何站稳职场　　　　近日人人网旗下的招聘网站——人人校招发布《XX初入职场员工满意度调研报告》该报告共收到有效

5、问卷7万余份其中来自入职两年的“90后”高校毕业生的问卷占6.1万份报告显示工作挑战性较小、内容过于单调成为“90后”毕业生对工作不满意的主要原因同时一半以上的毕业生对工作团队氛围表示失望　　　　“感觉自己像流水线上的工人”　　　　该报告显示51.27%的被调查者将工作挑战性较小、内容单调选为其对工作内容不满意的最主要原因有意思的是虽然有43.47%的被调查者每天工作超过8小时但将“工作量过大”选为对工作内容不满原因的却只有18.14%　　　　对这样的反差从北京某“985”高校毕业两年的小韩并不惊讶：“我们其实挺愿意吃苦的关键是想得到自身能力的提升没有成就感的重复劳动确

6、实很让人难受感觉自己像流水线上的工人”　　　　在某著名央企负责企业杂志编辑工作的小韩说由于工作简单、单调自己很难感受到工作的意义每天小韩都要处理来自该企业全国分支机构的稿件然而在出身新闻专业的小韩看来这些稿件绝大多数属于传统的宣传套路行文枯燥更让小韩觉得没意思的是辛辛苦苦编好的稿件只能发在企业内刊上“出了这个系统估计也就没人看了”　　　　这给小韩造成很大的心理落差在校期间小韩是校园刊物的负责人策划过一系列轰动校园的报道一些报道还推动了具体问题的解决“没想到工作后这种小小的成就感连一次都没感觉到”小韩说　　　　此外虽然外界常给“90后”贴上“独立、个性、标新立异”的标签该

7、报告却显示对企业工作氛围不满意的员工样本中高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因远高于上下级关系疏远(23.51%)以及同事间人际关系冷淡(16.42%)　　　　“对工作有心就一定能取得突破”　　　　如何看待“90后”对工作“单调、没意思”的吐槽?清华大学博士研究生、中国青少年科技创新奖获得者张金松从自己的科研经历出发给出建议：“重复性的工作并不可怕只要你有心一样可以取得突破”　　　　“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任从事重复性工作居多但突破创新恰恰最容易从打破常规入手”　　　　北京某文化公司的项目经理刘金涛