让你的求职不再失手

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1、让你的求职不再失手　　　　求职前：找准时间点　　　　处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要决定了他能否得到企业的认可　　　　一家成长中的企业和一家快速扩张的企业其经营模式是不同的;同样人才的职业发展也会历经不同阶段只有当求职者的职业发展阶段和企业的发展时期相契合两者才可能一拍即合因此在求职过程中了解企业的发展周期和自身的职业周期非常必要尽量缩短“时间差”以便顺利跳上高职位一般来说当你的职业发展超前于企业发展时跃上高级管理职位的几率较大　　　　跳槽的时机也很重要企业每年都有招聘计

2、划体制健全、管理规范的公司会保持一定的人员流动频率每年都会在特定时段全面展开招聘在这一时段需求会比较旺盛求职机会也就多抓住这个时间点就有机会加盟大公司　　　　此外还要注意到这样一个事实：低端岗位和中高层岗位的招聘时间点是不同的千万不要抓错时间点因为“机”不再来可锐职业顾问的调查显示因为没有找对时间点而导致跳槽失败的人数占到将近6成　　　　面试中：“做秀”有度　　　　说时下是个做秀的时代并不为过不要说明星、演员们就是CEO们也爱上了“表演”在商业谈判、各种活动中适度的“做秀”可以最大化地展现公司优势赢得大众的关注和客户资源因此职业人也有必要

3、在面试过程中适度做秀充分展现自己的能力为自己争取到更多的机会　　　　将自己的业绩量化对曾经参加过的项目、已获得的经验一一给予描述或展现体现出你的价值这没有错但凡事有度夸张的展现、炫耀性地“做秀”可能会断送自己的前程做秀必须建立在“”的基础上可锐职业顾问调查显示不能或不知道如何展现自己优势而导致跳槽失败的人占到3成以上　　　　跳槽后：取得前任上司的理解　　　　选择跳槽的人多少都是在工作中遇到了不如意的事要么不能晋升要么不能加薪要么人际关系没有处理好……所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态这样的想法无可厚非但如果为此得罪了前任上司或老板就

4、得不偿失了现代企业非常注重人的诚信和口碑而这些都需要从原企业处证实前任上司或老板的评语将直接影响职业人的前程　　　　如果能做好前任上司的公关工作得到他们的推荐无疑能为自己未来的职业发展铺就光明道路所以选择离职的时机很重要千万不要在内部关系恶化的情况下离职要理智地阐述自己的离职理由表明态度尽量争取上司的认可可锐职业顾问调查显示因为没有经营好与前任上司的关系导致跳槽功败垂成的人占到4成以上