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《面试流程、公文筐题、常见问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、大学生就业指导课程期末求职模拟面试流程 一、模拟应聘目的：成立招聘小组，举办模拟招聘会，制造一种求职竞聘的氛围，使毕业生所学的就业知识得到巩固，及时客观，真实、生动、形象的反映每位学生在招聘过程中的表现，再由教师当场点评，直观、直接教育，达到教学目标。二、模拟面试流程： 1.分组：将学生按拟定的若干个模拟职位分成若干个小组，每个小组5－6个人。2.按小组依次进行面试：面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，一个同学当求职者，其他学生和教师一起当考官，或在下面聆听，一个小组每个人依次面试完，选出一个同学做全班的示范性面试。其中应聘者先自我介绍，每人1分钟，然后，面试
2、官按求职岗位基本要求进行提问，面试时间10分钟。在此期间用多媒体展示面试官经常提问的问题供学生们参考。3.第二轮集体面试：按照预定的任务协作完成。4．点评：首先，老师就礼仪、形象方面进行点评。再解释应聘考题及考察方向和应答注意的问题。最后，“考官”进行面试技巧点评（学生表现的优缺点等） 5．答疑解难。三、模拟面试要求：1.要求参加模拟面试者都要按角色进入面试情境。2.面试前要设定好求职岗位，并按照岗位条件设计好一分钟自我介绍内容。3.要求每个学生都轮换一次。四、评分标准：1.根据学生临场活跃程度，考察学生的综合素质。2.根据学生应聘岗位对自己的适合程度，学生
3、参加面试前应聘材料准备情况，应答的能力、水平，临场从容、灵活程度，以及应聘礼仪等方面综合考察。HR经理的公文筐测试HR经理的公文筐测试HR经理候选人文件筐测试题恭喜你有机会在以后的两个小时内担任**公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因此，你将在他回来之前全权代理他的职务。6h7A3r'{(n0`---sh+hr+club.com------HR社区
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10、构建最全的人力资源资料库**公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利
11、处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。,Q4o$Y'k%f$U:QHR家园社区现在是上午九点钟，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室。秘书已经将你需要处理的近日积压文件整理好，放在文件夹内。文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内排序好这些文件，同时做出批示。十一点钟在会议室还有一个重要的会议等你主持。在这两个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，没有什么人会来打搅你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等
12、形式将所有文件的处理意见、办法，做书面表达，最后交给秘书负责传达。6a)_7}5@%pHR家园,HR论坛,HR社区,HR,人力资源,人力资源管理,论坛,人力资源管理论坛,人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,humanresources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,
13、危机管理,EHR,人力资源软件,培训,辅导在公司，你被员工称为“吴副总”或“吴总”。好，可以开始工作了，祝顺利。+r+M0L8y5]&@www.shhrclub.com文件一：9e4m4?'A(c1y6`吴总：前一段时间，福利处对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每个月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元/元提高到人均1500元/月的较高水平。不知、您
14、对这项计划的意见如何？请指示。5m(G(f.c+lHR家园,HR论坛,人力资源管理交流的开放社区，提供HR公开培训课程、兴趣小组专业探讨、HR知识库、案例工具表格下载、人事劳动法规等内容,致力于提供一个人力资源管理者分享交流的平台。福利处年月日文件二：吴副总：近几周来，有第三分公司员工反映他们的工资分配不合理，他们指责分公司经理王卫在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评定。此外，第三分公司还有克扣临时工工资的现象，他们有可能会集体罢工或辞职。此事如何处理？请您批示。 劳资处3b8F8q6j-P2}:I#]HR家园社区
15、
